Sykehuset Innlandet står foran spennende og utfordrende utviklingsprosesser i årene fremover.  Arbeidet med å realisere framtidig sykehusstruktur med et nytt og moderne Mjøssykehus innebærer endringer i pasient- og arbeidsflyt, organisering og kultur. Som en viktig del av dette arbeidet endres ledelses- og organisasjonsmodellen for de somatiske divisjonene til fagorganisering fra 1. januar 2026. I den forbindelse endrer divisjon Prehospitale tjenester navn til Prehospital klinikk. 

Prehospital klinikk er organisert med 4 avdelinger med egne avdelingssjefer for AMK og pasienttransport-, Ambulanse-, Luftambulanse- og Kompetanse-avdeling i tillegg til ansvar for oppfølging av det desentrale somatiske tjenestetilbudet ved to Lokalmedisinske sentra (LMS i Nord-Gudbrandsdal og Valdres). Klinikkdirektør er også tillagt det overordnede ansvaret for oppfølging av Beredskapsarbeidet i helseforetaket. Klinikken består av i overkant 500 årsverk. 

Klinikkdirektør for Prehospital klinikk vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av Sykehuset Innlandet i kombinasjon med å ha et overordnet ansvar for utvikling og daglig driften av klinikken.  Arbeidet med å beholde og rekruttere dyktige fagfolk er viktig for å kunne tilby gode helsetjenester til befolkningen i Innlandet. 

Til å lede Prehospital klinikk søkes en trygg og erfaren leder, med solid ledererfaring og dokumenterte resultater fra komplekse / kunnskapsintensive virksomheter.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/  

Kvalifikasjoner:

• Minimum treårig høgskole-/ universitetsutdanning, gjerne også lederutdanning
• Solid ledererfaring fra større komplekse og kunnskapsintensive organisasjoner med dokumentert gode resultater
• Erfaring fra partsamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Ha ledet større omstillings-/ endringsprosesser 
• Erfaring fra økonomi- og virksomhetsstyring og internkontroll
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten og aktuelle fagområder innenfor ansvarsområdet, er ønskelig
  
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne

Personlige egenskaper:

• Analytisk, strukturert og helhetstenkende
• Evne til strategisk og langsiktig tenkning 
• Samarbeidsorientert og involverende, men også med evne til å ta beslutninger og stå ved disse 
• Gjennomføringsterk, handlekraftig og robust, og med stor arbeidskapasitet 

Personlige egenskaper vil bli vektlagt i rekrutteringsprosessen.

Vi tilbyr:

• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.