Er på jakt etter ny lederjobb? Vi har en ledig stilling  som Seksjonsleder i avdeling for forsyning og transport ved Gjøvik sykehus. Avdeling for forsyning og transport har ansvar for intern vareforsyning, portør tjeneste og bud-ruter for innhenting av blodprøver fra primær helsetjenesten. Avdelingen har til sammen ca 50 årsverk fordelt på geografiske lokasjoner - Elverum, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset. Seksjon Gjøvik omfatter til sammen 13 årsverk innenfor avdelingens ansvarsområder.

Vi søker etter en leder som liker å ta ansvar og gå inn i ulike problemstillinger. Du vil være en pådriver i utviklingen av seksjonen og bidra til videreutvikling av avdeling for Forsyning og transport. Sentrale oppgaver vil være daglig drift av seksjon Gjøvik i tett samarbeid med klinikken, de andre seksjonslederne og avdelingssjef. Sykehuset Innlandet HF er inne i en interessant utvikling hvor det er flere prosjekter som "treffer" avdeling for forsyning og transport, og hvor det forventes et tydelig bidrag. Dette er en utfordrende stilling som krever erfaring og engasjement. Personlig lederegenskaper er viktig for å lykkes og vil derfor bli vektlagt i rekrutteringsprosessen. 

Seksjonsleder er direkte organisert under avdelingssjef og er en del av avdelingssjefens ledergruppe.  Noe reisevirksomhet må påregnes, og søker må ha førerkort og disponere egen bil. Sykehuset Innlandet HF skal ha ledere med evne og vilje til å praktisere verdibasert endringsledelse.  Vårt verdigrunnlag skal være kjent og synlig i det daglige arbeidet blant alle ansatte.

Sykehuset Innlandet HF skal gi gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk tilhørighet, kjønn og økonomi. 

   

Kvalifikasjoner:

•  Det er ønskelig med  relevant høyere utdanning  innen logistikk eller andre fagområder
• Det er en fordel med ledererfaring, og eller lederutdanning
• Kjennskap til bruk av ulike IT-programvare for eks. turnus, budsjett og personal oppfølging
• Det er ønskelig med erfaring fra endring og omstillingsarbeid, og arbeid med tjenesteleveranser i større virksomheter
• Beherske norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper:

• Du er handlekraftig, helhetstenkende og endrings villig
  
• Du er samarbeidsvillig og har gode kommunikasjonsevner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i tilsettingsprosessen
  

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Lederopplæring internt i avdelingen og mulighet for deltagelse på lederutviklingsprogram i regi av Sykehuset Innlandet
• Tjenestepensjon i Kommunal landspensjonskasse (KLP)
• En arbeidsplass som er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv)
• Lønn etter avtale

 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.