Har du stor interesse for HR-faget og helsesektoren? Vil du være med å videreutvikle Sykehuset Innlandet og bli en del av Innlandets største HR-miljø?
Vår HR-sjef i divisjon Medisinsk service går over i en annen stilling i Sykehuset Innlandet og vi søker nå hennes etterfølger.  Som HR-sjef er du divisjonens strategiske støttespiller i HR-faglige saker og ansvarlig for HR-leveransene i divisjonene.  Du skal bidra til et godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.  Dette gjøres i nært samarbeid med dedikert ressursstyringsrådgiver og HR-saksbehandlere. HR–sjefen jobber tett med divisjonsdirektør for divisjon Medisinsk service og er en viktig samarbeidspartner for ledere i divisjonen. Du blir en del av et solid og ambisiøst fagligmiljø med varierte arbeidsdager. 


Vi ønsker deg som har solid kompetanse innen HR-faget, har god organisasjonsforståelse og er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten. Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere, og et viktig samfunnsoppdrag. HR-sjef rapporterer til HR-direktør og vil inngå i stabsområde HR sin ledergruppe.  Som HR-sjef deltar du også i ledermøtene til divisjonsdirektør.

Med virkning fra 1.1.2026 vil Sykehuset Innlandet endre lederstrukturen for de somatiske divisjonene.  Ved overgangen til ny organisering vil dagens divisjon Medisinsk service og bildediagnostikk bli samlet i en klinikk.  Divisjonen endrer navn Diagnostisk klinikk og vil bestå av cirka 500 årsverk.  Som HR-sjef vil du ha sentrale rolle i arbeidet med å utvikle den nye klinikken.

Arbeidssted er for tiden er Sanderud. Divisjonen har drift i hele Innlandet, så det må påberegnes reisevirksomhet.   

Kvalifikasjoner:

Relevant erfaring fra HR arbeid i større, gjerne offentlige, virksomheter.
God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
Relevant utdanning på høyskole/universitet nivå, minimum diplom-/bachelorgrad.

Personlige egenskaper:

Gode kommunikasjonsferdigheter.
Engasjert og tillitsvekkende.
Høy gjennomføringskraft og arbeidskapasitet.
Evne til å prioritere, jobbe selvstendig, og bygge gode samarbeidsforhold.
Personlig egnethet vil tillegges stor vekt i ansettelsesprosessen.

Vi tilbyr:

• Lønn etter overenskomst 
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.