Sykehuset Innlandet står foran spennende og utfordrende utviklingsprosesser i årene fremover.  Arbeidet med å realisere framtidig sykehusstruktur med et nytt og moderne Mjøssykehus innebærer endringer i pasient- og arbeidsflyt, organisering og kultur. Fra 1. januar 2026 endres ledelses- og organisasjonsmodellen for de somatiske divisjonene til fagorganisering. Dette medfører at fagområdene fødselshjelp og kvinnesykdommer, pediatri og habilitering samorganiseres i Kvinne- og barneklinikken. Klinikken vil bestå av i overkant 400 årsverk.

Klinikkdirektør for Kvinne- og barneklinikken vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av Sykehuset Innlandet i kombinasjon med å ha et overordnet ansvar for den daglige driften av klinikken.  Videreutvikling av samarbeid i og mellom fagområdene i klinikken og de øvrige klinikkene blir en sentral oppgave i årene fremover. Arbeidet med å beholde og rekruttere dyktige fagfolk er viktig for å kunne tilby gode helsetjenester til befolkningen i Innlandet. 

Til å lede Kvinne- og barneklinikken søkes en trygg og erfaren leder, med solid ledererfaring og dokumenterte resultater fra komplekse / kunnskapsintensive virksomheter.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/  

Kvalifikasjoner:

• Minimum treårig høgskole-/ universitetsutdanning, gjerne også lederutdanning
• Solid ledererfaring fra større komplekse og kunnskapsintensive organisasjoner, med dokumentert gode resultater og god rolleforståelse
• Erfaring fra partsamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Ha ledet større omstillings-/ endringsprosesser og vist både integritet og resultatoppnåelse gjennom gode prosesser
• Erfaring fra økonomi- og virksomhetsstyring og internkontroll
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten og aktuelle fagområder innenfor ansvarsområdet, er ønskelig
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper:

• Analytisk, strukturert og helhetstenkende
• Evne til strategisk og langsiktig tenkning
• Samarbeidsorientert og involverende, men også med evne til å ta beslutninger og stå ved disse
• Gjennomføringssterk, handlekraftig og robust, og med stor arbeidskapasitet 

 

Vi tilbyr:

• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement  
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.