Avdeling rus og avhengighet, LAR-poliklinikk, nord har ledig 100 % fast stilling for sykepleier/vernepleier.

Stillingen er ledig fra 03.02.25. Arbeidssted er nord i Vestfold, Tønsberg/Horten.

Er det deg vi ser etter? Vi ser etter deg som har høyt faglig nivå, som bidrar med faglig utvikling, er strukturert, fleksibel og stabil. Du arbeider godt selvstendig, samtidig som du har gode samarbeidsevner, også på tvers av profesjoner. Gode kommunikasjonsferdigheter med evne til deeskalerende kommunikasjon er viktig. Det er også viktig at du har evne til å stå i grensesetting dersom det kreves, og du må ha evne til å stå i press over tid.

Det er viktig at du har har evne og vilje til å reflektere over eget arbeid, at du har et engasjement for rusfaglig arbeid.

LAR nord har poliklinikker/utdelingssteder lokalisert til Horten og Tønsberg. På poliklinikkene avholdes ansvarsgrupper, individualsamtaler, samt utdeling av substitusjonsmedikament til pasienter i ukedager, lørdager og enkelte helligdager.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling.

Avdelingen består av rus- og avhengighetspoliklinikk og LAR poliklinikk nord og sør, to avgiftningsposter og en utredning- og behandlingspost. Intervju kan gjennomføres digitalt for aktuelle kandidater som ikke bor i nærheten. 

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingen og mulighetene!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Relevant videreutdanning er ønskelig
• Ønskelig at du har kjennskap til pasientgruppen og har rusfaglig kompetanse, særlig fra TSB  
• Du trives med høyt arbeidstempo og håndtering av personer i kriser
• Du har interesse for og erfaring fra koordinerende arbeid på tvers av tjenestenivåer 
• Du har god digital kompetanse og god systemforståelse
• Det er ønskelig med kjennskap til DIPS
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper:

• Har høyt faglig nivå og bidrar med faglig utvikling
• Er strukturert, fleksibel og stabil
• Arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i team og på tvers av profesjoner
• Har gode kommunikasjonsferdigheter med evne til deeskalerende kommunikasjon
• Har evne til å stå i grensesetting og har evne til å stå i press over tid
• Har evne og vilje til å reflektere over eget arbeid
• Har engasjement for rusfaglig arbeid

Vi tilbyr:

• En sammensatt, variert og utfordrende arbeidshverdag i et tverrfaglig og hyggelig miljø
• En spennende og nytenkende arbeidsplass
  
• Faglig og personlig utvikling i en fremtidsrettet organisasjon
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.