Ledig stilling

Helse Sør-øst RHF

LAR-koordinator

Offentlig forvaltning

LAR-poliklinikk, nord har ledig fast 100 % stilling som LAR-koordinator.

Tiltredelse etter avtale. 

Er det deg vi søker etter? Vi ser etter deg som er helsefagarbeider eller har annen relevant helsefaglig utdanning. Du må være løsningsorientert, kunne arbeide målrettet og strukturert, og du bidrar med faglig utvikling. Du har evne til å arbeide metodisk og selvstendig, samtidig som du har gode samarbeidsevner på tvers av profesjoner. Gode kommunikasjonsferdigheter er viktig, herunder høy relasjonell kompetanse. Du er respektfull i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere. 

LAR-poliklinikk, nord har poliklinikker/utdelingssteder lokalisert til Horten og Tønsberg. På poliklinikkene avholdes ansvarsgrupper, individualsamtaler, samt utdeling av substitusjonsmedikament til pasienter i ukedager, lørdager og enkelte helligdager.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingen og mulighetene.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

  • Norsk autorisasjon som helsefagarbeider eller annen relevant helsefaglig utdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra/eller interesse for behandling av rusmiddelavhengige
  • Erfaring fra arbeid med koordinering, høyt arbeidstempo og håndtering av personer i akutte situasjoner/kriser vil bli vektlagt
  • Det er ønskelig med kjennskap til DIPS 
  • Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  • Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som:

  • er løsningsorientert og arbeider målrettet og strukturert
  • har gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner på tvers av profesjon, herunder høy relasjonell kompetanse
  • har evne til metodisk og selvstendig arbeid i tillegg til teamarbeid
  • har villighet til utvikling
  • har god digital kompetanse og systemforståelse
  • er raus og respektfull i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

  • En spennende og nytenkende arbeidsplass
  • Faglig og personlig utvikling i en fremtidsrettet organisasjon
  • Mulighet til å jobbe tverrfaglig og tett med andre yrkesgrupper
  • Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
  • Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
  • Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
  • Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.