Osloskolens oppdrag er å bidra til både danning og utdanning. Vi skal gi elever og deltakere kunnskap, ferdigheter og kompetanser som setter dem i stand til å mestre videre utdanning og arbeidsliv, samt gjøre dem i stand til å være aktive deltakere i samfunnet.

Osloskolen er i gang med å realisere en ny strategi som gir retning for vårt videre arbeid. Oslos utfordringsbilde er komplekst, og mange av utfordringene kommunen står overfor er sammensatte, noe som krever målrettet innsats og helhetlig utvikling. For å lykkes med dette, må vi styrke og utvikle sentrale prosesser og strukturer på tvers av hele Osloskolen og Oslo kommune.

Utdanningsetaten er i ferd med å implementere en ny organisasjonsmodell med mål om å styrke helhetlig styring, samordning og støtte til skolene. Den nye modellen organiserer etaten i to søyler; én for skoleutvikling og kvalitetsarbeid, og én for organisasjon, drift og fellestjenester. Hver søyle ledes av en assisterende direktør som rapporterer til etatsdirektør. Seksjonssjef for arbeidsgiveransvar vil rapportere til HR-direktør og inngå i en ledergruppe med nærmeste leder og to andre seksjonssjefer. HR-direktør rapporterer til assisterende direktør for organisasjon.

Vi ser etter en leder som skal lede og utvikle et sterkt fag- og kompetansemiljø i tråd med Osloskolens strategi. Du utøver tillitsbasert ledelse, setter retning og tar beslutninger også når det er krevende. Vi ser etter deg som arbeider kunnskapsbasert og helhetlig, fremmer samarbeid på tvers, ivaretar arbeidsgiveransvar, økonomi og digital utvikling. 

Som seksjonssjef får du et overordnet ansvar for å sikre forvaltning av etatens arbeidsgiveransvar. Det innebærer forvaltning av overordnede retningslinjer innenfor personalområdet, tariffavtaler og andre arbeidsrettslige spørsmål. Seksjonen er også kontaktpunkt for sentrale tillitsvalgte, og forvalter overordnet dialog og samarbeid med de ansattes organisasjoner. Som seksjonssjef vil du ha personalansvar for 14 engasjerte og høyt kompetente medarbeidere, med et overordnet ansvar for seksjonens fag- og ansvarsområde. 

Stillingen krever inngående kjennskap til ansvarsområdet og at du har ledererfaring fra tilsvarende nivå i en større offentlig virksomhet. For å lykkes i stillingen kreves det at du har god kjennskap til utdanningssektoren, gjeldende avtaleverk i Oslo kommune, samt erfaring fra arbeid med lønnspolitikk og omstillingsprosesser. 

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen HR og/eller ledelse på minimum masternivå eller tilsvarende, lang relevant erfaring kan erstatte deler av utdanningskravet
• Inngående kunnskap om avtaleverket i Oslo kommune (Dok 24 og Dok 25), herunder lokal arbeidstidsavtale for undervisningspersonale
• Erfaring fra arbeid i skolen
• Erfaring med lønnsoppgjør er en fordel
• Ledererfaring med ansvar innenfor stillingens ansvarsområde
• Erfaring med andre oppgaver innen stillingens ansvarsområde er en fordel
• Meget gode dokumenterbare norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Meget god formuleringsevne
• Gode digitale ferdigheter

Vi ber deg om å svare ut kvalifikasjonskravene i din søknad. 

Personlige egenskaper:

• En leder som utviser tillit og som involverer og motiverer
• En strukturert leder med høy gjennomføringsevne og stor arbeidskapasitet
• Faglig engasjert med god system- og rolleforståelse
• Meget gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Analytisk, nøyaktig og strukturert
• Effektiv, fleksibel og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr:

• En spennende lederstilling for et viktig samfunnsoppdrag
• En strategisk viktig rolle i Norges største kommunale etat
• Et godt arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte medarbeidere
• En etat som kjennetegnes av profesjonalitet og innovasjon
• Arenaer og møtepunkter for faglig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser, fleksibel arbeidstid, samt gode pensjons- og forsikringsordninger