Klinikk for kirurgi og spesialisert medisin (KSM)
Klinikk for kirurgi og spesialisert medisin har 11 avdelinger og dekker områdene gastrokirurgi, barnekirurgi, urologi, organtransplantasjon, øre/nese/hals, plastikk- og rekonstruktiv kirurgi, kjeve og ansiktskirurgi, øye kirurgi og medisinske øyebehandlinger, hudsykdommer, revmatologi og infeksjonssykdommer. I tillegg har klinikken kirurgisk avdeling for barn som dekker sengeposter og dagenhet for barn som gjennomgår kirurgi ved OUS, og et eget institutt for indremedisinsk forskning. Klinikken har 2200 ansatte

Som HR-leder vil du rapportere direkte til klinikkleder og inngå i klinikkens ledergruppe. Du får medansvar for klinikkens samlede utfordringer, foretakets økonomiske resultatmål og skal være en aktiv bidragsyter for å videreutvikle foretaket i henhold til overordnede mål og strategier. Oslo universitetssykehus står overfor store endringer og HR-leder ventes å være aktivt med i arbeidet for et nytt og godt sykehus. Du vil gi HR- og lederstøtte til ledere og ansatte. Du må beherske både operativt og strategisk arbeid, og kunne ta ansvar for HR-arbeidet i klinikken. Klinikken har i tillegg 3 HR-rådgivere som rapporterer til HR-leder. Stillingen inngår i HR-direktørens faglige nettverk der de mer overordnede strategiske valgene diskuteres og utformes. Som HR-leder utgjør du et viktig bindeledd mellom klinikken og HR-staben i sykehuset.

 

 Vi tror på tillitsbasert og modig ledelse, hvor åpenhet og innovasjon står sentralt. Du må trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon, og være klar til å ta initiativ og lede med integritet og mot. Sammen kan vi skape en inkluderende og trygg arbeidsplass som gjør en forskjell for både ansatte og pasienter.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet
• Ønskelig med ledererfaring og erfaring fra ledelse av HR/personal
  
• God kjennskap til gjeldende lov- og avtaleverk innen fagområdet
  
• Erfaring fra sykehus og god forståelse for driftsutfordringer i sykehus
• Erfaring med lederstøtte
• Ønskelig med erfaring fra strategiske prosesser
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper:

 

• Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet. Du bevarer roen i krevende situasjoner.
• Er helhetstenkende: Du trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon. Du evner å ivareta både enhet, klinikk og sykehuset som helhet, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag.  
• Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid, også på tvers av klinikker og staber. Du har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer, og skaper gode relasjoner og nettverk rundt deg.
• Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, tenker kvalitet og bærekraft i alle ledd og samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon. 
• Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er åpen for nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig. Du gir dine kollegaer en klar retning i deres arbeid.
• Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling. 
• Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og ledergruppen. Du arbeider systematisk og ryddig, og har evne til omstilling og nytenkning.
  

Vi tilbyr:

 

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
 
Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. Oslo universitetssykehus satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/ny-som-leder/

Vil du vite mer om oss?
Les om vår arbeidsplass som er Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var