Reproduksjonsmedisinsk avdeling søker etter seksjonsleder for kontorfag i deltidsstilling.

Du må allerede ha en annen stilling på Reproduksjonsmedisinsk avdeling. Stillingen må kombineres med en annen stilling på Reproduksjonsmedisinsk avdeling. Oppstart etter avtale.

Vår avdeling ved Kvinneklinikken er Norges største senter for assistert befruktning. Avdelingens virksomhet omfatter utredning og behandling av ufrivillig barnløshet, reproduksjonsmedisinsk laboratorium, donorbehandling med både sædceller og eggceller samt tilbud om fertilitetsbevarende behandling.

Modig og tillitsbasert ledelse - noe for deg?
Vi står foran en spennende tid hvor vi skal skape en bærekraftig organisasjon. Vi søker deg som verdsetter medarbeiderskap og er god til å bygge relasjoner og nettverk i sykehuset. Med et bruker- og pasientorientert perspektiv i ditt arbeid, vil du bidra til å forme fremtidens helsetjenester. 

Vi tror på tillitsbasert og modig ledelse, hvor åpenhet og innovasjon står sentralt. Du må trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon, og være klar til å ta initiativ og lede med integritet og mot. Sammen kan vi skape en inkluderende og trygg arbeidsplass som gjør en forskjell for både ansatte og pasienter.

Virker vi som en god arbeidsplass for deg? Da hører vi gjerne fra deg!

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner:

Hva vi krever av deg? 

• Du må allerede ha en annen stilling på Reproduksjonsmedisinsk avdeling.
• Relevant høyere utdanning på høyskole- og universitetsnivå. Lang og bred ledererfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Kunnskap innen økonomistyring.
• God faglig forståelse og kunnskap innen seksjonens ansvarsområder.
• Ledererfaring som viser evne til god driftsforståelse, god gjennomførings- og omstillingsevne.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Du bør ha

• Norsk autorisasjon som helsesekretær, men sekretær med relevant arbeidserfaring kan erstatte kravet om formell utdanning.
• Lederutdanning.
  
• Dokumenterbare resultater fra tidligere lederstilling som viser evne til god driftsforståelse, god gjennomførings- og omstillingsevne.
  
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.

Personlige egenskaper:

• God evne til å lede, beslutte, gjennomføre og sikre gode resultater.
  
• Evne til å tenke strategisk, helhetlig og strukturert.
  
• Evne til godt samarbeid på tvers av fagmiljøer og seksjoner/andre organisasjonsenheter.
  
• Samlende og med integritet, herunder skape gode relasjoner og et godt arbeidsmiljø.
  
• Nyskapende og endringsvillig.
  
• Evne til å analysere komplekse situasjoner, identifisere kort- og langsiktige mål og utvikle strategier

Vi ser etter deg som: 

• Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet. 
• Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, klinikk og sykehuset som helhet, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag.  
• Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid, også på tvers av klinikker og staber. 
• Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, tenker kvalitet og bærekraft i alle ledd og samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon. 
• Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er åpen for nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig. 
• Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling. 
• Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og ledergruppen.

Vi tilbyr:

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.

Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. Oslo universitetssykehus satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/ny-som-leder/

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Vil du vite mer om oss?

Les om vår arbeidsplass som er Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var