Vi søker en motivert og engasjert enhetsleder som sammen med øvrige ledere og medarbeidere skal sikre drift og videreutvikling av hjertemedisinsk sengepost, Døgnområde 1.

Spennende utvikling i det hjertemedisinske fagfeltet gjør hjertemedisinsk sengepost til en attraktiv og stadig voksende avdeling, med i underkant av 120 medarbeidere. Avdelingen har 35 sengeplasser, hvorav 4 av sengene er intermediærplasser der man behandler og overvåker pasienter med behov for tett oppfølging og intensivert behandling. Avdelingen drifter Norges største bemannede overvåkningssentral, hvor erfarne sykepleiere overvåker inntil 34 inneliggende pasienter i sykehuset. Avdelingen bemanner også mottaksstasjon for prehospitalt EKG.

For å styrke seksjonsledelsens arbeid med oppfølging av medarbeidere, kompetanseutvikling og forbedringsarbeid innføres det et nytt ledernivå. Lederteamet skal bestå av tre enhetsledere, seksjonsleder og avdelingssjef. Enhetsleder skal ha personaloppfølging for sin avgrensede personalgruppe, i tillegg til delegerte avdelingsoppgaver. Du vil få tett oppfølging av seksjonsleder og tilbud om lederutvikling gjennom sykehusets lederutviklingsprogram (PULS) og fadderordning. Du vil bli en del av et team og arbeidsmiljø hvor samhold og humor er viktig, i tillegg til engasjement og stort fokus på god pasientbehandling. 

Vi ser etter en enhetsleder med ønske og vilje til å bidra aktivt i vårt lederteam med fokus på god oppfølging av medarbeidere og høy kvalitet på pasientbehandling,. Personlig egnethet vektlegges. 

I stillingen inngår for tiden arbeid hver 4. helg, slik at ledelsen har tilstedeværelse også i helg.
 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Må inneha gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Ønskelig med erfaring fra sykehus og sykehusdrift
• Ønskelig med erfaring innen forbedringsarbeid og fagutvikling

Personlige egenskaper:

• Teamorientert med gode samarbeids- og formidlingsevner
•  Strukturert og høy gjennomføringsevne
• Interesse og motivasjon for ledelse 
• Nytenkende og initiativrik
  
• Økonomi og budsjettforståelse
• Evne til å implementere nye systemer og arbeidsprosesser
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr:

• En ny og spennende lederstilling med tett oppfølging av seksjonsleder og øvrig ledelse
• Gode kollegaer i ledergruppen og i seksjonen
• Mulighet for lederutvikling gjennom PULS (sykehusets lederutviklingsprogram), samt fadderordning
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø som vektlegger fagutvikling, engasjement, samarbeid og godt humør
• Varierte arbeidsoppgaver
• Kompetanseutvikling (av dine ledelsesferdigheter) gjennom tilpasset kurs og opplæring
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

______________________________________________________________

 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må vedlegges søknaden, dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV samt til lønnsfastsettelse. Dokumentasjonen må være på norsk, svensk, dansk eller engelsk. Alt arbeid fra fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.