Har du lyst til å lede og utvikle framtidas PP-tjeneste?

Er du en engasjert, utviklingsorientert og trygg leder som brenner for å skape et likeverdig og godt opplæringstilbud og gode og inkluderende oppvekstvilkår for barn og unge? Har du et sterkt engasjement for fagutvikling og tverrfaglig arbeid, og ønsker å bruke din  kompetanse til å gjøre en reell forskjell for barn og unge? Da er du den vi søker etter.

Vi er i en spennende utviklingsfase og søker avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling ved vår avdeling for PP-tjenesten ved Heimdal bydel. 

Om oss: Byrådsområde Oppvekst og utdanning i Trondheim kommune består i dag av virksomhetsområdene barnehage, skole samt mestring og inkludering. Pedagogisk- psykologisk tjeneste (PPT) er en del av virksomhetsområde mestring og inkludering, sammen med Dagskolen med skoleteam samt medarbeidere i kommunalsjefens administrasjon. PP-tjenesten er organisert i fire avdelinger med geografisk tilknytning til de fire bydelene i Trondheim, samlokalisert med Barne- og familietjenesten (BFT). 

Som avdelingsleder ved PPT Heimdal blir du en del av kommunalsjefens ledergruppe sammen med avdelingslederne i PPT ved de andre bydelene og avdelingsleder ved Dagskolen. Det vurderes flere tjenester lagt til virksomhetsområdet. 

Virksomhetsområde mestring og inkludering ble etablert i juni 2024, og har viktige oppgaver som brobygger mellom tjenester og andre samarbeidsparter. Blant annet for å ivareta koblinger og sammenhenger mellom det allmennpedagogiske og spesialpedagogiske, med sikte på å gi barn og elever et best mulig tilbud i barnehager og skoler.

Ledergruppen for virksomhetsområdet har et felles ansvar for det overordnede strategiske arbeidet på virksomhetsområdet, og kommunalsjef har ansvar for at dette gjennomføres i tråd med virksomhetsområdets målbilde.

I PP-tjenesten jobber vi for å støtte og veilede barnehager og skoler i arbeidet med å vurdere barn og elevers behov for tilrettelegging, og å sette inn tiltak så tidlig som mulig når det trengs. Målet er at opplæringstilbudet blir så inkluderende og godt tilrettelagt som mulig. PP-tjenesten er en viktig del av laget som skal bistå i at barn og elever opplever inkludering, læring og utvikling tilpasset sine forutsetninger. Ansatte i PP-tjenesten har ulike fagbakgrunner innen pedagogikk, spesialpedagogikk, psykologi og logopedi.

PP-tjenesten er i dag samlokalisert med BFT på de fire bydelene, og samarbeid med ledergruppen i BFT blir en viktig del av  det tverrfaglige arbeidet for avdelingsleder i PPT.

Kvalifikasjoner:

• Master i spesialpedagogikk, logopedi, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende
  
• Solid fagkompetanse innen PPTs arbeidsområder
  
• Ønskelig med lederutdanning og ledererfaring
  
• Ønskelig med erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid
  
• Ønskelig med veilederkompetanse
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• God kjennskap til og erfaring med relevant lovverk (opplæringsloven, barnehageloven, velferdstjenestelovgivningen, forvaltningsloven mm)
  
• God digital kompetanse

Personlige egenskaper:

• Relasjonsorientert og tillitsbasert lederstil
  
• Målrettet, strukturert og helhetstenkende
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Tydelig, fleksibel og åpen
  
• Løsningsfokusert, innovativ, modig og har gjennomføringskraft
  
• Fleksibel og omstillingsdyktig i møte med endringer og nye utfordringer
  
• Er trygg og synlig i lederrollen, og evner å skape gode relasjoner og engasjement med medarbeidere og samarbeidsparter

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• En spennende og meningsfull lederstilling i et godt lederfellesskap både på virksomhetsområdet og tverrfaglig på bydel
  
• Mentorordning i lederfellesskapet
  
• Faglig spennende utfordringer med engasjerte og motiverte kolleger som har høy faglig kompetanse, i et inkluderende arbeidsmiljø
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
  
• Støttefunksjoner administrasjon, HR og økonomi
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar