Ledig stilling

Færder kommune

Virksomhetsledere i 100% midlertidige stillinger i to år

Offentlig forvaltning

Færder kommune søker midlertidige virksomhetsledere til Barnas Have og Hårkollen barnehage i 100% stilling i to år fra 1.august  2026.

Barnas Have er en 4-avdelings barnehage som ligger på Skallestad på Nøtterøy i Færder kommune. Les mer HER . 

Hårkollen barnehage ligger sentralt i boligområdet Hårkollen, øst på Nøtterøy, ikke langt fra Barnas have. Barnehagen har 6 avdelinger. Du kan lese mer om barnehagen HER . 

Fram mot 1.august 2028 skal de to barnehagene bli til én. De midlertidige virksomhetslederstillingene skal, sammen med prosjektstilling i 40% og kommunal fagrådgiver, inngå i ei prosjektgruppe med ansvar for sammenslåing av de to barnehagene. Det er særlig viktig å samle de to personalgruppene og arbeide fram en felles pedagogisk profil. Flyttingen fra dagens lokaler i Barnas Have til Hårkollen er også et felles ansvar. 

Færder kommune er opptatt av å skape mestringsorienterte og helsefremmende miljøer på arbeidsplassen og i samfunnet. Kommunen søker ledere som ser sammenhengen mellom det store samfunnsoppdraget og ledelse av barnehagen.  

Stillingene som virksomhetsledere er del av kommunalsjef for oppvekst sin ledergruppe, og innebærer primært ansvar for egen virksomhet, men også for oppvekstsektoren og for helheten i Færder kommune. Virksomhetsleder for barnehage er en viktig del av det store oppvekstlaget i Færder kommune som skal bidra til at barn og unge når sine fulle potensial og blir trygge, aktive og deltakende mennesker.   

Færder kommune har en helhetlig plan for oppvekst som gir tydelig retning og høye ambisjoner for barn og unges oppvekst. Sammen med implementering av rammeplanen for barnehage utgjør helhetlig plan for oppvekst kjernen i oppdraget som virksomhetslederne ikke skal løse alene, men sammen med det store laget rundt barn og unge.    

Færder kommune er opptatt av høy kvalitet i arbeidet med barn og unges oppvekst. Barnehagene skal gi de minste barna en god start og bidra til trygge, inkluderende miljøer der alle blir sett og får best mulige muligheter til å utvikle seg.  For å styrke det viktige overgangsarbeidet forventes et nært samarbeid med barneskolene. 

Målsettingen er trygg og god tilvenning til barnehagen og til skolen med tilhørighet og vekstmuligheter for alle barn og unge.  

Har du lyst til å lede en av disse barnehagene, oppfordrer vi deg til å søke.    

Ansvarsområder 

  • Lede og videreutvikle barnehagene pedagogisk, personalmessig og administrativt, samt bidra til kvalitetsutvikling av kommunens samlede barnehagetilbud 

  • Inngå i og bidra til et helhetlig lederteam sammen med prosjektleder 

  • Drive virksomhetene i samsvar med gjeldende lover, regler og forskrifter 

  • Utarbeide mål for virksomhetene i tråd med kommunens overordnede strategiske mål og ambisjoner 

  • Skape og videreutvikle et tillitsbasert, helsefremmende og utviklende arbeidsmiljø der samskaping og medvirkning står sentralt 

  • Legge til rette for kontinuerlig kompetanseutvikling og lærende fellesskap blant ansatte 

  • Mobilisere det brede laget rundt barna, samarbeide tett med andre oppveksttjenester og sikre god involvering av barn og foresatte i utformingen av tilbudet 

  • Bidra til at alle barn får være aktive deltakere i eget liv og utvikle sitt fulle potensial i et raust, inkluderende og trygt læringsmiljø 

 

Kompetanse:   

  • Relevant barnehagefaglig kompetanse, helst styrerutdanning eller annen lederutdanning   

  • Allsidig og relevant lederkompetanse  

  • Erfaring fra relasjonell ledelse og utvikling av sunne, utviklende og robuste leke- og læringsmiljøer    

  • Evne til å lede prosesser og skape en lærende organisasjon      

  • God digital kompetanse, både for administrativt og pedagogisk bruk    

  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne   

  • Har god rolleforståelse og behersker samspillet mellom administrasjon og politikk   

Personlige egenskaper:   

  • Raus og varm med et tydelig mestringsorientert menneske- og læringssyn   

  • Tenker helhetlig rundt barns vekst og utvikling  

  • Er en samlende lagspiller som evner å kommunisere godt og ser verdien av å lede i team og nettverk   

  • Ser betydningen av tverrprofesjonell samhandling og ressursmobilisering   

  • Anerkjenner mangfold og bidrar til et raust og inkluderende arbeidsmiljø   

  • Er analytisk, strukturert og systematisk   

  • Er innovativ og åpen for å tenke nytt  

  • Holder deg faglig oppdatert   

  • Våger å vise andre tillit   

  • Handlekraftig og har god arbeidskapasitet  

Kommunen tilbyr:   

  • Et godt og inkluderende lederlag som er opptatt av å støtte hverandre og jobbe sammen i lærende prosesser   

  • Utstrakt delegering   

  • Lederopplæring/lederstøtte   

  • Lønn etter avtale   

Søkere vil bli vurdert i forhold til personlig egnethet og barnehagens behov. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.   

 

Andre opplysninger 

Alle som skal arbeide i barnehage må fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse iht Barnehageloven §30. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden. 

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. 

Søkere må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse. 

 

Flere jobber

Karriere.no for bedrifter

Med KarriereCruiter finner du de flinkeste folka på 1-2-3

  • 1Legg ut ledig jobb
  • 2 Velg riktig annonsering
  • 3 Ta imot kandidater

Les mer