Teiehøyden barnehage ligger sentralt på Teie på Nøtterøy og har plass til 120 barn. Barnehagen har ca. 30 ansatte, uteavdeling og en avdeling med uteprofil.  

Alle barnehager i Færder kommune har en spesialpedagog med ansvar for å sikre tidlig innsats, øke inkludering og styrke det allmennpedagogiske tilbudet.    

Færder kommune er opptatt av å skape mestringsorienterte og helsefremmende miljøer på arbeidsplassen og i samfunnet. Kommunen søker ledere som ser sammenhengen mellom det store samfunnsoppdraget og ledelse av barnehagen.   

Stillingen som virksomhetsleder er en del av kommunalsjef for oppvekst sin ledergruppe, og innebærer primært ansvar for egen virksomhet, men også for oppvekstsektoren og for helheten i Færder kommune. Virksomhetsleder for barnehage er en viktig del av det store oppvekstlaget i Færder kommune som skal bidra til at barn og unge når sine fulle potensial og blir trygge, aktive og deltakende mennesker.  Virksomhetsledere i kommunale barnehager jobber sammen som gruppe, både med utvikling og for å støtte hverandre.  

Færder kommune har en helhetlig plan for oppvekst som gir tydelig retning og høye ambisjoner for barn og unges oppvekst. Sammen med implementering av rammeplanen for barnehage utgjør helhetlig plan for oppvekst kjernen i oppdraget som barnehageleder ikke skal løse alene, men sammen med det store laget rundt barn og unge.    

Færder kommune er opptatt av høy kvalitet i arbeidet med barn og unges oppvekst. Barnehagene skal gi de minste barna en god start og bidra til trygge, inkluderende miljøer der alle blir sett og får optimale muligheter til å utvikle seg.     

For å styrke det viktige overgangsarbeidet forventes et nært samarbeid med foreldrene og med barneskolene i området. 

Har du lyst til å lede denne barnehagen, oppfordrer vi deg til å søke.    

Ansvarsområder:   

• Lede og videreutvikle barnehagen pedagogisk, personalmessig og administrativt, samt bidra til god kvalitetsutvikling av kommunens samlede barnehagetilbud 

• Ha ansvar for at virksomheten drives i samsvar med gjeldende lover, regler og forskrifter 

• Utarbeide virksomhetens målsettinger basert på kommunens overordnede strategiske mål og ambisjoner 

• Bidra til at personalet er en del av et tillitsbasert, helsefremmende og utviklende arbeidsmiljø der samskaping og medvirkning står sentralt 

• Legge til rette for kontinuerlig kompetanseheving og etablering av lærende fellesskap 

• Arbeide for å mobilisere det store laget rundt barnet, samarbeide tett med andre oppveksttjenester og bidra til at barn og deres familier er delaktige i utformingen av tilbudet 

• Bidra til at alle barn får være aktører i eget liv på veien mot å nå sitt fulle potensial i et raust og inkluderende læringsmiljø 
  
  

Kompetanse:   

• Relevant barnehagefaglig kompetanse, fortrinnsvis styrerutdanning eller annen lederutdanning 

• Allsidig og relevant lederkompetanse 

• God relasjons- og kommunikasjonskompetanse samt gode samarbeidsevner 

• Kompetanse og erfaring fra anerkjennende arbeidsmiljøer preget av arbeidsglede 

• Erfaring med utvikling av sunne, utviklende og robuste leke- og læringsmiljøer 

• Evne til å lede prosesser og skape en lærende organisasjon 

• God digital kompetanse, både til administrativt og pedagogisk bruk 

• God muntlig og skriftlig framstillingsevne 

• Behersker samspillet og har god rolleforståelse for forholdet mellom administrasjon og politikk 

Personlige egenskaper:   

• Tydelig og engasjert 

• Varm og raus 

• God på konflikthåndtering 

• Empatisk med gode sosiale ferdigheter 

• Lyttende, med et tydelig mestringsorientert menneske- og læringssyn 

• Evner å se det positive og forstørre det barnehagen skal bygge videre på 

• Opptatt av å tenke nytt 

• En samlende lagspiller som kommuniserer godt og ser verdien av å lede i nettverk 

• Ser betydningen av tverrprofesjonell samhandling og mobilisering av ressurser 

• Analytisk, strukturert og systematisk 

• Anerkjenner mangfold og bidrar til et raust og inkluderende arbeidsmiljø 

• Tenker helhetlig rundt barns vekst og utvikling 

• Våger å vise andre tillit 

• Handlekraftig og har god arbeidskapasitet 

Kommunen tilbyr:   

• et godt og inkluderende lederlag som er opptatt av å støtte hverandre og jobbe sammen i lærende prosesser   

• utstrakt delegering   

• lederopplæring/lederstøtte   

• lønn etter avtale   

Søkere vil bli vurdert i forhold til personlig egnethet og barnehagens behov. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.  Ønsket tiltredelse 1.august. 

Andre opplysninger: 

Alle som skal arbeide i barnehage må fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse iht Barnehageloven §30. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden. 

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. 

Søkere må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.