Virksomhetsleder for Sykehjemstjenesten i Senja kommune vil ha ansvar for kommunens seks sykehjem, pr. tiden geografisk lokalisert til Finnsnes, Stonglandet, Rossfjord, Sifjord, Gryllefjord og Skaland, totalt 8 avdelinger. Ved de fire sistnevnte lokasjonene er også hjemmetjenesten organisert under virksomhetsleder for Sykehjemstjenesten i og med at sykehjemmet og hjemmetjenesten har felles avdelingsleder. Sentralkjøkkenet er også en egen avdeling under Sykehjemstjenesten.
Virksomhetsleder Sykehjemstjenesten har også ansvar for stabsstillinger, herunder merkantile funksjoner.

 

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for fag, personal og økonomi for kommunens sykehjemstjeneste, herunder planarbeid, økonomirapporteringer, medarbeideroppfølging
• Være en pådriver for og initiativtaker til å styrke og videreutvikle kommunale helse- og omsorgstjenester sammen med de andre virksomhetsledere i helse og omsorg
• Legge til rette for gode medvirknings- og samarbeidsprosesser med relevante brukergrupper og samarbeidsaktører, herunder spesialisthelsetjenesten og institusjoner
• Samarbeide med kommunens Tildelingsenhet og øvrige virksomhetsledere i forhold til koordinering av tjenester og effektiv pasientflyt
• Sørge for god samhandling med og bred involvering av de ansatte og tillitsvalgte for å oppnå best mulig tjenester til kommunens innbyggere
• Arbeide for fremtidsrettede, bærekraftige og effektive løsninger i tråd med kommunens plan for helse- og omsorgstjenester

Kvalifikasjonskrav:

• Minimum helseutdanning på bachelornivå
• Ønskelig med lederutdanning
• Søker bør kunne vise til relevant ledererfaring
• Solid faglig kunnskap og erfaring innenfor ansvarsområdet, herunder kunne anvende lover, forskrift og avtaleverk som regulerer fagområdet
• Meget gode norskferdigheter og må kunne kommunisere godt muntlig og skriftlig
• Digital kompetanse, kunne benytte Profil og Ressursstyring til tjenestens beste.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Søker bør være:

• Raus, framoverlent og har fokus på løsninger som er bærekraftige.
• Etterrettelig, målrettet, beslutningsdyktig og gjennomføringssterk
• Løsningsorientert

Søker bør ha:

• Evne til å begeistre og motivere
• Evne til å oppnå resultater i samarbeid med andre

Vi kan tilby:

• Varierende og spennende arbeidsoppgaver og faglige utfordringer
• Gode muligheter for kompetanseheving gjennom ulike kommunale stipendordninger           
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjon- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale

I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker har anmodet om søknad unntatt offentlighet