Grunnskolene i Rana kommune har drevet skolebasert kompetanseutvikling over flere år, og siste årene med stort felles fokus på fagfornyelsen. Vi tilbyr veiledning for nyutdannede lærere. Lærere som tilsettes fast i kommunen har gode muligheter til videreutdanning. Du kan lese mer om skolene og SFO i tjenesteportalen for Rana kommune: Ranaskolen

Lyngheim barneskole er ei 1-7 skole med ca. 280 elever. Lyngheim barneskole har behov for dyktige medarbeidere og har 1 fast stilling ledig og inntil 2 vikariater, med mulighet for fast, snarlig tiltredelse.

Hauknes barneskole er ei 1-7 skole med ca. 205 elever. Hauknes barneskole har behov for dyktige medarbeidere og har ledig 50 % stilling vikariat med mulighet for fast, snarlig tiltredelse.

Arbeidsoppgaver:
• Gi barn og unge god undervisning, inkludert for- og etterarbeid
• Sette et positivt elevsyn ut i praksis og jobbe for god tilpasset opplæring og et godt læringsmiljø
• Skape et godt skole-hjem samarbeid til beste for elevene og foresatte
• Delta aktivt i skolens profesjonsfellesskap og kompetanseutviklingen
• Alle stillinger vil kunne bli tillagt kontaktlærerfunksjon

Kvalifikasjonskrav:
• Det kreves undervisningskompetanse for grunnskolen, og i oppgitte fag på tilsettelsestidspunktet.
• Språkkrav tilsvarende minimum B1/B2 nivå for søkere med annen utdanning/bakgrunn enn norsk.
• Politiattest

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt og vi ønsker deg som:
• ser økte muligheter for realisering dybdelæring og variasjon ved IKT i opplæringen
• kan skape gode relasjoner til elever, foresatte og kollegaer
• er praktiserer autoritativ klasseledelse -er tydelig og omsorgsfull
• kan arbeide selvstendig, være lyttende og se barnas behov
• er fleksibel og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er glad i fysisk aktivitet og kan delta på turer i skog og mark
• har gnist og engasjement for skoleutvikling

Personlig egnethet vil bli vektlagt, og det forutsettes alle medarbeidere jobber etter de mål som er satt i kommunens -og skolenes virksomhetsplaner.

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• Gode pensjon og forsikringsordninger
• Godt arbeidsmiljø og kollegaer med høy faglig kompetanse

 Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.