Vil du bli en del av et godt kollegafellesskap og et spennende fagmiljø? Vi søker sykepleiere til Døgnområde 9 – gastro!

100 % fast stilling hvorav 75-80 % på gastromedisinsk sengepost og 20-25 % i heltidspoolen

Døgn 9 – gastro er en aktiv og faglig spennende sengepost med stor variasjon i pasientgrupper og arbeidsoppgaver. Hos oss møter du pasienter med sykdommer innenfor hele det gastromedisinske fagfeltet, bl.a. inflammatoriske tarmsykdommer, reflukssykdom, malabsorpsjon og leversykdom. Vi har også pasienter med sammensatte og alvorlige sykdomsbilder som krever avansert sykepleie og tett oppfølging. I tillegg tar vi imot gjestepasienter fra andre fagområder. Dette gir en variert arbeidshverdag og bidrar til å opprettholde en bred sykepleiefaglig kompetanse.

Du får en arbeidshverdag hvor du vil bruke dine kliniske ferdigheter, tekniske kunnskaper og evne til å skape gode relasjoner med pasientene. Sengeposten har en variert og prosedyretung virksomhet, med blant annet total parenteral ernæring (TPN), ascitestapping, sondeernæring og PEG-behandling. Noen av pasientene våre er kritisk syke og har behov for avansert pleie og behandling. Du får derfor gode muligheter til å utvikle din kliniske kompetanse og oppleve mestring i sykepleierrollen.

Et godt kollegafellesskap der vi spiller hverandre gode

Vi er opptatt av å skape et arbeidsmiljø der alle føler seg inkludert, ivaretatt og trygge i jobben sin. Hos oss er det lav terskel for å spørre om hjelp, dele erfaringer og diskutere faglige problemstillinger. Vi vet at vi blir bedre sammen, og legger vekt på å støtte hverandre i en til tider travel arbeidshverdag. Det gode kollegafellesskapet gjenspeiles også i resultatene fra medarbeiderundersøkelsene våre, der vi over flere år har hatt gode tilbakemeldinger fra medarbeiderne.

Vi ønsker å være en arbeidsplass der både nyutdannede og erfarne sykepleiere trives og utvikler seg. Som nyansatt får du et strukturert opplæringsprogram med gradvis økning av ansvar og oppgaver, slik at du får tid og støtte til å bli trygg i rollen. Vi har en egen kompetansetrapp og opplæringsplan for alle ansatte. Hos oss blir man aldri utlært!

Etter hvert som du får erfaring, tilbyr vi muligheter for videre faglig utvikling, blant annet gjennom videreutdanning innen gastrosykepleie og opplæring i avanserte medisinske prosedyrer. Vi satser på oppgavedeling og kompetanseheving som en del av arbeidet med å møte fremtidens behov i spesialisthelsetjenesten. Vi har også jevnlige fagdager innbakt i turnus og jobber systematisk med fagutvikling og kontinuerlig forbedring av tjenestene våre.

Vi er opptatt av at pasientene skal få helhetlig og individuelt tilpasset behandling. Derfor legger vi stor vekt på gode, oppdaterte behandlingsplaner og bruker digitale verktøy aktivt for å sikre kvalitet og kontinuitet i pasientbehandlingen. Dette er i tråd med Sykehuset Østfolds motto: «Litt bedre hver dag!»

Vi er i utvikling – bli med på reisen!

Døgn 9 – gastro skal øke sengekapasiteten i takt med behovet for flere sykehusplasser i Østfold. Fra 2030 skal vi flytte inn i helt nye lokaler i forbindelse med byggingen av nytt stråle- og somatikkbygg på Kalnes. Dette gir spennende muligheter for videreutvikling av pasienttilbudet og enda tettere samarbeid med vår poliklinikk, som også skal flytte inn i det nye bygget.

Søknader behandles fortløpende, og ansettelse kan skje før søknadsfrist utløper.
 

Kvalifikasjoner:

• Ønskelig med erfaring fra vårt fagområde, men ingen forutsetning
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt
• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper:

• Strukturert og løsningsorientert
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe både i team og selvstendig
• Godt humør! 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.