Synes du det er spennende å være med på endring og jobbe med vurderinger opp mot korttidspasienter med kognitiv svikt, er det deg vi søker etter. Pr i dag er avdelingen en langtidsavdeling, men dette vil fases ut og man vil ta inn korttidspasienter som bl.a. skal vurderes opp mot omsorgsnivå.

Dette er en ny type avdeling i kommunen, og målet er gode vurderinger for at pasienten skal havne på rett omsorgsnivå. Det vil være tett samarbeid med tjenestekontor og hjemmesykepleie for å finne gode løsninger. Du vil få være deltaker i endringen mot en korttidsavdeling som skal bli gode på kartlegginger og vurderinger.

Er du glad i å samarbeide, liker faglige utfordringer, er ansvarsbevisst og løsningsorientert er det deg vi søker etter.

Stillingen (100% fast) er ledig fra 01.01.25 eller etter avtale.

Vi kan tilby

• Lokalt tillegg på kr 24.000 pr år.
• Samarbeid med og evt. hospitering på andre korttidsavdelinger ved behov.
• Fag- og personalmøter i turnus.
• Godt og faglig sterkt arbeidsmiljø.
• Todelt turnus med arbeid 3. hver helg – fokus på helsefremmende turnuser.

Krav til kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gode IT-kunnskaper
• God språklig fremstilling
• Bestått norskprøve nivå B2, skriftlig og muntlig
• Gyldig politiattest må kunne fremlegges

 Det er fordel med

• Videreutdanning i demens, psykiatri eller geriatri
• Erfaring fra demensomsorg

Vi er et fremtidsrettet sykehjem med høyt fokus på pasientsikkerhet, fagutvikling og utstrakt bruk av velferdsteknologi. Sykehjemmet har god legedekning. Det er 2 fagrådgivere i kommunen som jobber mot sykehjem og hjemmetjenester. Vi har også en aktivitetskoordinator felles for de tre sykehjemmene i kommunen som holder i aktiviteter og samarbeid med frivillige. Sykehjemmet er det sykehjemmet i kommunen som har spisset kompetansen mot korttid og rehabilitering. Vi har 4 avdelinger med 53 plasser. Det planlegges prosjektering av nytt helsehus, og tanken er at vi skal flytte dit om noen år.

Annet 

Lønn i henhold til avtale/tariff. Medlemskap i pensjonsordning i KLP og gode personalforsikringer. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.