Beskrivelse

Stabsavdelingen, seksjon HR og digitalisering, enhet strategisk HR og HMS søker rådgiver/ seniorrådgiver innen fagfeltet HR.

Om enheten

Innlandet fylkeskommune ønsker å styrke kapasitet innen HR-området for å kunne lykkes med drift, utvikling og omstilling. Seksjonen HR og digitalisering er del av Stabsavdelingen og har i underkant av 30 medarbeidere som arbeider innen hele det HR-faglige feltet inkludert digitalisering, organisasjonsutvikling og HMS. Seksjonen består for tiden av enhetene HR og lønn, Strategisk HR og HMS, og Digitalisering og tjenesteutvikling.

Seksjonen leverer HR-tjenester til hele organisasjonen. Det løses både operative og strategiske HR-oppgaver der evnen til å arbeide tverrfaglig i team og utvikle helhetlige løsninger for organisasjonen er sentralt.

Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.

Vi søker deg som

• brenner for å utvikle og gjennomføre kunnskapsbaserte og helhetlige HR-prosesser som understøtter kjernevirksomheten

Vi tilbyr

• 100 % fast stilling
• spennede faglige utfordringer og utviklingsmuligheter
• arbeidssted er Hamar, vi ønsker å rekuttere fra hele Innlandet og kan tilby ulike former for fleksibilitet for deg med den rette kompetansen
• noe reisevirksomhet må påregnes
• tiltredelse etter avtale
• lønn etter avtale
• fylkeskommunale tilsettingsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger

Arbeidsoppgaver

• råd og veiledning i et bredt spekter av HR-faglige spørsmål, oppgaver og prosesser
• lederstøtte innen ulike HR-prosesser som rekruttering, personalsaker, omstilling, læring og utvikling
• arbeid med å implementere og etterleve lov- og avtaleverk i organisasjonen
• utredningsarbeid og saksbehandling innenfor seksjonen nedslagsfelt
• vedlikehold og videreutvikling av HR-faglige arbeidsprosesser, prosedyrer, rutiner og verktøy
• samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• arbeidsoppgaver vil kunne tilpasses din kompetanse og dine interessefelt

Kvalifikasjonskrav

• minimum bachelorgrad, fortrinnsvis mastergrad innen HR, juss eller andre relevante fagområder
• lang erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• kommuniserer og formidler godt på norsk, både skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner

• relevant erfaring innen stillingens arbeidsområder
• erfaring med lov- og avtaleverk innen HR-området
• erfaring med utøvelse av arbeidsgiverrollen
• erfaring med å utvikle, digitalisere og effektivisere HR-prosesser
• gode ferdigheter innen digitale arbeidsverktøy og systemer
• interesse for både praktisk og strategisk arbeid

Ønskede egenskaper

• analytisk og anvender faglig og forskningsbasert kunnskap innen relevante fagområder
• selvstendig, tar initiativ og bidrar til kontinuerlig forbedring
• gode samarbeidsevner og arbeider godt i team
• er fleksibel, jobber effektivt og leverer kvalitet
• personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Søknad

Innlandet fylkeskommune ønsker at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå best mulig alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere kommer på offentlig søkerliste, jfr offentleglova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis og må begrunnes i tekstfeltet til søknaden.

Det tas forbehold om at overtallige i fylkeskommunen kan ha fortrinnsrett til stillingen.

Innlandet fylkeskommune benytter elektronisk søknadsskjema. Last opp relevante vitnemål og attester i søknaden. Vi ber aldri om Bank-ID informasjon i søknadsprosessen.

Vi ser fram til å motta søknaden din.