Lillestrøm bo og behandlingssenter er et av 7 sykehjem i Lillestrøm kommune, sykehjemmet har til sammen 64 langtidsplasser fordelt på 3 seksjoner. Sykehjemmet ligger sentralt plassert i Lillestrøm sentrum. Lillestrøm kommune har organisert sine sykehjem i seksjoner som ledes av hver sin seksjonsleder. Seksjonene er organisert i en egen avdeling, som ledes av en avdelingsleder. Avdelingen består pr. i dag av 12 langtidsseksjoner ved 5 ulike sykehjem, vi har også en egen driftsseksjon som arbeider opp mot og server alle seksjonene.

 Vi søker etter en ny seksjonsleder ved en seksjon med 27 langtidsplasser. Litt fakta om seksjonen: 31,26 årsverk inkl. leder og  nattpersonell., meget god fagdekning av både sykepleiere og  helsefagarbeidere, egen stilling for fagutviklingssykepleier, ingen ledige stillinger pr. dags dato.

Utvikling av heltidskultur er et uttalt mål i Lillestrøm kommune. For våre tjenester innebærer dette bl.a. endringer i utarbeidelse og bruk av arbeidsplaner som verktøy. Som ett ledd i dette arbeidet har denne seksjonen arbeidsplan med langvakter hver 4. helg for noen  ansatte. Seksjonen har arbeidet med  kalenderplan som verktøy  i 2 år. Kommunen har ett eget program som bistår seksjonsledere med å ta i bruk kalenderplan. Institusjonen skal innføre nytt pasientvarslingsanlegg fra 2025. Synes du dette høres spennende ut?  Da må DU søke på denne stillingen og bli vår nye seksjonsleder på Stalsberg bo- og behandlingssenter.

Vi søker:
En leder med klar og tydelig lederstil, med evne til å utvikle og vedlikeholde et sterkt og stabilt arbeidsmiljø, samt evne til å videreutvikle et faglig godt tilbud til pasientgruppen i en tid med stadige endringer i kommunens helse- og omsorgstjenester.

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole/universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier
  
• Videreutdanning i ledelse og/eller solid ledererfaring
  
• Kjennskap til/og erfaring fra lignende arbeid
  
• Erfaring og kjennskap til ledelse av helsetjenester
• Det er en fordel med erfaring fra arbeid med heltidskultur og kalenderplan
• Gode IKT-kunnskaper
• Kjennskap til endringsprosesser knyttet til innføring av teknologi
  
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig på ett nivå tilsvarende C1
• Politiattest ikke eldre enn 3 mnd. fremlegges ved ansettelse

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Personlige egenskaper:

• Du har gjennomføringsevne, er trygg i rollen som leder og klarer å skape engasjement
  
• Du evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
  
• Du liker struktur og orden, samtidig som du er løsningsorientert og fleksibel
  
• Du opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestrer perioder med høyt arbeidstempo
  
• Du har gode samarbeidsegenskaper og formidlingsevner
• Du har evne til å tenke nytt om organisering og drift av seksjonen

Vi tilbyr:

• Stor mulighet for utvikling av egen arbeidshverdag innenfor gitte rammer, samt muligheter for personlig utvikling sammen med dyktige medarbeidere og kollegaer
  
• Medlem av ledergruppen i avdelingen Institusjon langtid med faste ledermøter
  
• Muligheter for coaching/veiledning i gruppe med andre ledere
  
• Lønnsinnplassering etter hovedtariffavtalen
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritid
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
  

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.