Modig og tillitsbasert ledelse - er du vår nye seksjonsleder? 

Generell Intensiv Rikshospitalet er nylig etablert gjennom sammenslåing av to intensivseksjoner. Nå søker vi en seksjonsleder som evner å skape retning, bygge tillitt og utvikle medarbeidere gjennom involvering, tydelig kommunikasjon og gode beslutningsprosesser. Seksjonen har 121 årsverk og et lederteam bestående av 15 medarbeidere.

Generell Intensiv er én av åtte seksjoner i Avdeling for postoperativ- og intensivsykepleie i Akuttklinikken ved OUS. Seksjonen samarbeider tett med avdelingens andre postoperative- og intensivseksjoner ved både Rikshospitalet og Ullevål. Som seksjonsleder inngår du i avdelingens ledergruppe og får en sentral rolle i utviklingen av både seksjonen, avdelingen og klinikken.

Som seksjonsleder får du en unik mulighet til å videreutvikle en ny organisasjon, bygge kultur og styrke samarbeidet i en av landets mest spesialiserte intensivseksjoner. Du vil lede seksjonens lederteam og ha overordnet ansvar for drift, fagutvikling, forskning, kvalitet, økonomi, HMS og medarbeidere. Rollen innebærer også ansvar for å sikre god ressursutnyttelse, legge til rette for utvikling og bidra til at seksjonen leverer tjenester av høy kvalitet til pasientene våre. 

Akuttklinikken er i utvikling og gjennomfører organisatoriske endringer som også berører avdelingen. Dette gir muligheter til å påvirke fremtidige arbeidsformer, samarbeid og organisering. Vi står foran en viktig periode hvor vi skal videreutvikle en bærekraftig organisasjon og møte fremtidens behov for intensiv- og spesialisthelsetjenester. Vi søker deg som verdsetter medarbeiderskap og partssamarbeid og som er opptatt av å skape resultater gjennom involvering, tillitt og felles retning. Du er god til å bygge relasjoner og nettverk og evner å samarbeide på tvers av fagmiljøer. 

Vi tror på tillitsbasert og modig ledelse, hvor åpenhet, involvering og innovasjon står sentralt. Du må trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon, og være klar til å ta initiativ og lede med integritet. Sammen kan vi skape en inkluderende og trygg arbeidsplass som gjør en forskjell for både medarbeidere og pasienter.Ved OUS er ledelse et fag i seg selv – les mer og se film om hvordan vi utvikler og utøver godt lederskap: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/ledelse-ved-ous---et-fag-i-seg-selv/

Virker vi som en god arbeidsplass for deg? Da hører vi gjerne fra deg!
Har du spørsmål? Ønsker du mer innsikt i stillingen eller i hverdagen i seksjonen? Ta gjerne kontakt for en prat! 

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner:

Hva vi krever av deg? 

• Relevant høyere utdanning på høyskole- og universitetsnivå
• Solid ledererfaring
• Høy faglig kompetanse innen er eller flere av avdelingens fagområder
• Gode strategiske og analytiske evner
• God relasjonell kompetanse
• Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne 

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som: 

• Tydelig: Du gir dine kollegaer en klar retning i sitt arbeid
• Strukturert: Du er god på å planlegge og organisere, setter deg klare og definerte mål
• Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet. 
• Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, klinikk og sykehuset som helhet, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag.  
• Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid, også på tvers av klinikker og staber.  
• Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, tenker kvalitet og bærekraft i alle ledd og samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon. 
• Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er åpen for nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig. 
• Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling. 
• Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og ledergruppen. 

 

Vi tilbyr:

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
 
Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. OUS satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/

 

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!