Vil du være med å gjøre en forskjell i Sandnes kommune? Vi har 1 ledig fast stilling, og 3 ledige vikariat. 
Barne- og familieenheten består av Barneverntjenesten og Ressurssenteret for barn og familier, samt administrasjon/stab. Barneverntjenesten har om lag 70 ansatte fordelt på ulike avdelinger. Avdeling undersøkelse og oppfølging arbeider med undersøkelsessaker og hjelpetiltak ift barn i alderen 0-18 år ihht til Lov om barnevern. I tillegg til Avdeling undersøkelse og oppfølging består barneverntjenesten av Avdeling omsorg og ettervern, Avdeling mottak og barnevernvakt, samt Avdeling tiltak. Barne- og familieenheten jobber etter FIT (Feedbackinformerte tjenester). 

Kvalifikasjoner:

• 3 årig høyskoleutdanning innen barnevern/sosionom.
• For fast stilling er det ønskelig med erfaring fra undersøkelsesarbeid og oppfølging av tiltak ihht Lov om barnevern.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2.
• Du må beherske dataverktøy (fagprogrammet Visma Flyt barnevern blir brukt).
• Du må ha sertifikat på personbil. 
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper:

• Du evner å være samarbeidsvillig, fleksibel og trives i skiftende omstendigheter.
• Du tar ansvar og evner å jobbe selvstendig/strukturere egen arbeidshverdag.
• Du har god arbeidskapasitet.
• Du er engasjert, trygg, varm og ydmyk i møte med barn og foreldre.
• Du er en god samarbeidspartner, og vektlegger både erfaringskompetanse fra brukere av tjenester og profesjonell kompetanse i din yrkesutøvelse.
• Du tar utfordringer, evner å skape godt arbeidsklima, samt bidrar positivt i arbeidsmiljøet.
  

Vi tilbyr:

• Et attraktivt og kreativt arbeidsmiljø
• Arbeid i et barnevern som er involvert i spennende utviklingstiltak
• Veiledning både i gruppe og individuelt
• Gruppehelsesamtaler 
• Engasjerte medarbeidere
• Fleksibel arbeidsordning
• Lønn etter relevant utdanning og ansiennitet i kapittel 4
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger