Grorud barneverntjeneste er organisert under seksjon for hjelpetjenester for barn og unge. Dette innebærer at vi er organisert sammen med Forebyggende- og helsefremmende tjenester. Dette i tråd med oppvekstreformen med økt fokus på tidlig innsats, forbyggende arbeid og samhandling mellom tjenestestedene.
Vi er en tjeneste som har fokus på utviklingsarbeid og kontinuerlig forbedring. Tjenesten har over lengre tid hatt fokus på digitalisering og arbeidsmetoder som kan være besparende for miljøet. Herunder arbeider vi med Lean-metodikk, samt at vi i tråd med Oslo kommunes føringer bruker Microsoft 365 som et av våre arbeidsverktøy. I tillegg benyttes fagsystemet Modulus barn.

I vårt arbeid er befolkningens stemme viktig. Barneverntjenesten har fokus på hva befolkningen i bydelen er opptatt av, slik at vi bedre kan yte helhetlige tjenester med barnet i fokus. Som et ledd i dette har tjenesten egne familieveiledere, familierådskoordinatorer, voldskoordinator og flere andre spesial stillinger i hjelpe- og støttefunksjoner for resten av tjenesten. Vi har medarbeidere som er engasjerte, kompetente og utviklingsorienterte.Tjenesten er delt inn i 5 ulike team: Administrativt-team, Mottaksteam, Undersøkelse, Tiltak og Omsorgsteam.

Vi har nå et ledig svangerskapsvikariat 100 % stilling som barnevernkonsulent i Mottaksteam. Mottaksteamet består av Avdelingsleder, fagkonsulent, 3 mottakskonsulenter, 6 familieveiledere, 3 barnevernskonsulenter i skolen og 2 familierådskoordinatorer. Grunnet tjenestens sammensetning oppfordrer vi personer med minoritetsbakgrunn og menn til å søke.  

Kvalifikasjoner:

3-årig sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom. Mastergrad er ønskelig. 

Krav om erfaring fra førstelinje kommunal barneverntjeneste og saksbehandling i tråd med norsk lovverk. 

Krav om erfaring fra mottaksarbeid og voldshåndtering i barneverntjenesten 

Erfaring med tverrfaglig samarbeid. 

Erfaring med akuttarbeid 

Erfaring med Lean metodikken er fordelaktig.

Fordelsaktig ved gjennomført DCM metode opplæring

Ønskelig med førerkort klasse B. 

Kjennskap til oppvekstreformen.  

Kjennskap til fagsystemet Modulus barn og Microsoft - 365 er en stor fordel. 

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt. 

Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse, ikke eldre enn 3 måneder 

Personlige egenskaper:

God relasjonskompetanse hvor verdier som ydmykhet og medbestemmelse er viktige.  

Gode samarbeidsevner, lojal og forståelse for linjestruktur.  

Nøyaktig, utviklingsorientert, fleksibel, nytenkende og initiativtagende.  

Engasjert, strukturert og tydelig.  

Opptatt av å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø.  

Trives med å jobbe i et høyt arbeidstempo, samt evne til å omstille seg uten at det går utover arbeidets kvalitet.    

Stor grad av selvstendighet og ansvarsbevissthet kreves.God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne. 

Vi tilbyr:

Et faglig og ivaretagende arbeidsmiljø som er resultat- og utviklingsorientert. 

Intern og ekstern veiledning. 

En variert arbeidshverdag sammen med dyktige kolleger internt i tjenesten og på tvers av fagfelt

Strukturert kompetanseheving.

Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger. 

Lønnsplassering i lønnstrinn 36-45 (628 000 - 736 900 pr år) etter Oslo kommunes lønnsregulativ, avhengig av lønnsansiennitet.

Flexitid-ordning.