Om avdelinga:

Terna avlastning er lokalisert sentralt på Rong og yt avlastning til familier med born og unge med nedsett funksjonsevne. Avlastningsbustaden har totalt 3 plasser og er fysisk tilpassa ulike funksjonsnedsetjingar. Det er lagt vekt på å gje trygg og god avlastning tilpassa den einskilde sine behov. Personalgruppa er stabil og tverrfagleg samansett.

Stillinga er ledig frå 12.08.2024.

Arbeidsoppgåver:

• Miljøarbeid med barn og unge med ulike diagnosar og somatisk kompleksitet.
• Mat, stell og pleie
• Medisinoppfølging
• Primærkontaktoppgåver
• Kontakt og samarbeid med pårørande

Kvalifikasjonar: 

Må ha:

• Autorisert helsefagarbeider / barne- og ungdomsarbeider med fagbrev
• Andre med erfaring frå arbeid med målgruppa kan bli vurdert om det ikkje er andre kvalifiserte søkjarar.
• Gode norskkunskaper muntleg og skriftleg
• Min. aldersgrense 18 år
• Førerkort B

 Ønskjeleg med:

• Erfaring med born og unge med nedsatt funksjonsevne

 Personlege eigenskapar:

• Fleksibel
• Trygg
• Løysingsorientert
• Gode kommunikasjonsevner
• Det vil bli lagt vekt på at søkjar er personleg eigna

 Anna:

• Årsplan på 52 veker med ulike turnusordningar. Turnusen har ordinære vakter og vakter inntil 13,50 timer. Langvakt ca. 4. kvar helg.

 Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA-bedrift
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

 Kontakt:

Avd.leiar Straumsfjellet avlastning/Terna avlastning Sylvia Breur tlf. 55 09 68 97 / 41 18 16 04

Leiar Forvaltning og Støttetenester Monica Førde Landro tlf. 95 80 85 36

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bedeom ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkaren varsla om dette.Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.