Vi er på vei til å utvikle kultur og struktur for kontinuerlig læring, og styrke ledelse i en tid med store endinger. Hvis du synes det høres spennende ut og vet hvordan du kan hjelpe oss å få det til, vil vi gjerne ha deg med på laget.  

Bydel Gamle Oslo legger brukerorientert innovasjon, kompetanseutvikling og kunnskapsbasert styring til grunn for å kunne møte fremtidens muligheter og utfordringer. Samtidig som vi leverer tjenester til innbyggerne hver dag, videreutvikler vi organisasjonen vår for å møte nye behov og forventninger, og gjennomfører bydelsreform, som innebærer store endringer i organisering og oppgavefordeling. 
Vi tror at nøkkelen til å lykkes ligger i menneskene våre.  Derfor satser vi målrettet på utvikling av kompetanse og organisasjonskultur, og ledelse som skaper retning, engasjement og resultater.  

Vi trenger deg som vil med stor faglig styrke og trygghet, utvikle læringsarenaer, og sette i gang virksomme tiltak som bygger organisasjonens læringsmuskler og kompetanse innen samhandling, endring og digital forestillingsevne. For å trives i denne jobben, må du fungere godt i usikkerhet. Oslo kommune går gjennom store organisatoriske endringer; det betyr muligheter, men også at vi ikke alltid vil ha alle svarene om hva fremtiden vil bringe. 

Stillingen er for tiden plassert i avdeling innovasjon og utvikling. Avdelingen består av en håndfull mennesker med kompetanse innen utvikling av produkter, tjenester og organisasjon, som med stor glede bruker hverandres kunnskap i oppgaveløsningen. Du vi ha en makker i samme rolle, og rom for faglig sparring og utvikling.  

Kvalifikasjoner:

Kvalifikasjoner:

• relevant høyere utdanning (bachelorgrad eller tilsvarende), eksempelvis innen pedagogikk, ledelse, HRM, psykologi, eller organisasjonsvitenskap
• 10+ års erfaring med utvikling, design og gjennomføring av kompetanse- og lederutviklingstiltak i kunnskapsorganisasjoner
• ledererfaring og god forståelse for lederrollen og de utfordringene ledere møter i hverdagen og i utviklings- og endringsprosesser
• dokumentert erfaring med å utvikle konsepter og programmer som styrker kompetanseutvikling, læringskultur og samhandling på tvers av organisasjonen
• god forståelse for hvordan læring skjer i arbeidslivet, og hvordan kunnskap kan omsettes til praktiske ferdigheter og ønsket adferd
• god digital kompetanse og aktiv bruk av digitale verktøy i oppgaveløsning; kandidaten kan vise til eksempler for hvordan ny teknologi kan bidra til enklere læring og bedre tjenester
• gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig
  
  

Personlige egenskaper:

Personlige egenskaper:

• profesjonell, trygg og tydelig i rollen som rådgiver og prosessleder
• sterk faglighet i eget arbeid og utviser faglig mot i samarbeidsrelasjoner
• bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer
• engasjerende formidler som skaper læring og involvering i både små og store grupper, fysisk og digitalt
• systematisk og strukturert i arbeidet
• engasjert med høy arbeidskapasitet og opptatt av kvalitet i arbeidet
• utviklingsorientert og nysgjerrig, med blikk for nye løsninger som styrker læring, lederutvikling og organisasjonens kompetanse og forbedrer dagens praksis
  
  Erfaring og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Muligheten til å sterkt påvirke utvikling av organisasjon i en tid med store organisatoriske endringer i Oslo kommune
• En rolle hvor du kan skape forskjell i en organisasjon med viktig samfunnsoppdrag, tett på innbyggere
• Hyggelige kollegaer med ulik bakgrunn og kompetanse, som er mer opptatt av å utvikle bydelen sammen, enn å konkurrere 
• Fleksibelt arbeidssted  
• Freshe kontorlokaler sentralt i Oslo 
• God kantine med rimelig lunsjordning  
• Lønn i lønnstrinn 54-59 i Oslo kommunes lønnstabell, avhengig av erfaringen du bringer med.