Vil du være med og utvikle framtidens arbeidsgiver?

Kommunesektoren står overfor store endringer. Tilgangen til arbeidskraft minker, konkurransen om kompetanse blir sterkere og ny teknologi endrer måten vi organiserer og utfører arbeid på. Samtidig skal kommunen levere forsvarlige tjenester til innbyggerne.

I Kristiansund kommune tror vi at framtidens arbeidsgiver skapes når vi forener trygg forvaltning med utviklingskraft. Vi skal forvalte lov- og avtaleverk, politiske vedtak og delegert myndighet på en god måte, samtidig som vi ser sammenhengen mellom fag, økonomi, mennesker og teknologi. Det er i dette samspillet framtidens løsninger utvikles.

Dette er stillingen for deg som ønsker å kombinere utviklingsoppgaver med operativ rådgivning og driftsoppgaver.

Om stillingen

Kristiansund kommune har ledig en 100 prosent fast stilling som HR-rådgiver i personalseksjonen.

Personalseksjonen er en del av sentraladministrasjonen og er kommunens strategiske fagmiljø innen arbeidsgiverpolitikk, arbeidsmiljø og HMS, lærlingeordningen, lønn og tariff, partssamarbeid og organisasjonsutvikling.

Hos oss blir du en del av et kompetent og utviklingsorientert fagmiljø. Seksjonen ledes av assisterende kommunedirektør.

Vårt oppdrag

Kommunedirektøren er kommunens øverste arbeidsgiverrepresentant. I en organisasjon med rundt 2 500 ansatte utøves arbeidsgiverfunksjoner gjennom delegert myndighet på flere stillinger og nivåer i organisasjonen.

Personalseksjonen skal bidra til at arbeidsgiverrollen utøves i tråd med lov- og avtaleverk, politiske vedtak og delegert myndighet – og at ledere møter medarbeidere på en rettferdig, forutsigbar og likeverdig måte, uavhengig av hvor i organisasjonen de arbeider.

Vi gjør dette ved å:

Utvikle arbeidsgiverrollen

• utvikle og forvalte kommunens arbeidsgiverpolitikk
• utarbeide og videreutvikle prosedyrer, retningslinjer og styrende dokumenter
• gi lederstøtte i krevende arbeidsgiversaker
• bidra til lederutvikling gjennom opplæring, veiledning, sparring og nødvendig lederkorreksjon

Sikre framtidens kompetanse og arbeidskraft

• rekruttere, utvikle og beholde nødvendig kompetanse
• utvikle lønns- og arbeidsgiverpolitikken som strategiske virkemidler
• forberede og følge opp lokale lønnsforhandlinger og tariffavtaler

Utvikle organisasjonen

• utvikle ledere og organisasjonen som helhet
• samarbeide med ledere om å utvikle arbeidstidsordninger og turnuser som bidrar til god ressursutnyttelse og et forsvarlig arbeidsmiljø, samtidig som de ivaretar innbyggernes behov for gode tjenester
• utvikle et godt partssamarbeid og styrke medvirkning i hele organisasjonen
• bidra til kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljøet

Utvikle framtidens arbeidsliv

• ta i bruk digitale løsninger og kunstig intelligens på en trygg, ansvarlig og hensiktsmessig måte
• utvikle arbeidsprosesser som frigjør tid til ledelse og tjenesteutvikling
• se sammenhengen mellom fag, økonomi, mennesker og teknologi når vi utvikler kommunen som arbeidsgiver

Hvordan du bidrar

• Du arbeider både strategisk og operativt, og bidrar til å utvikle arbeidsgiverrollen og organisasjonen gjennom utøvelse av rollen.
• Du får ansvar for egne utviklingsområder, samtidig som du samarbeider tett med kolleger om å finne gode løsninger på komplekse arbeidsgiverspørsmål. Arbeidsoppgavene vil utvikle seg i takt med kommunens behov.

Vi søker deg som

Ser sammenhenger mellom strategi og praksis, arbeider strukturert og evner å omsette analyser og planer til konkrete resultater. Du bygger tillit gjennom faglig trygghet, gode relasjoner og stor gjennomføringsevne.

Vi ser etter deg som har

• utdanning på masternivå eller femårig universitets- eller høyskoleutdanning innen HR, organisasjon, ledelse, juss, samfunnsvitenskap eller tilsvarende
• god forståelse for offentlig forvaltning
• svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne
• god digital kompetanse
• interesse for hvordan teknologi og kunstig intelligens kan utvikle framtidens arbeidsliv
• analytiske ferdigheter kombinert med et helhetlig perspektiv
• evne til å arbeide både selvstendig og i tverrfaglige team

 Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hvorfor velge Kristiansund kommune?

Kristiansund kommune er i utvikling. Vi arbeider målrettet med å utvikle framtidens tjenester gjennom god planlegging, organisering, ledelse og oppfølging av arbeidet. Vi tror framtidens arbeidsgiver kjennetegnes av tillit, samarbeid, utviklingskraft og evne til å tenke nytt.

Som HR-rådgiver vil du være med på å utvikle løsninger som ikke bare styrker kommunen som arbeidsplass, men som også kommer innbyggerne til gode gjennom bedre tjenester.

Annet:

• dekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer
• Kristiansund kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Med offentlig tjenestepensjon i KLP får du en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Den gir deg økonomisk trygghet livet ut, og sikrer deg en forutsigbar inntekt den dagen du blir pensjonist. Les mer her: KLP
  

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Søkerveiledning - Kristiansund kommune

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.

Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.