Gjøvik kommune har ca. 110 ledere med personalansvar. HR-stab består av ni medarbeidere (inkludert leder). Vi er spesielt opptatt av at ny leder skal videreutvikle HR som et strategisk område i kommunen. Vi ønsker også at ny leder legger til rette for at HR-stab har spisskompetanse og kapasitet til rådgivning, lederstøtte og utvikling, samt sørger for systematisk kompetansehevning av våre ledere innen fagområdet. Vi er stolte av å ha et godt samarbeid med våre tillitsvalgte og folkevalgte. Dette er en del av vår kultur vi ønsker å beholde og videreutvikle. 

Kvalifikasjonskrav:

• bred og relevant ledererfaring
• erfaring fra HR-området og kompetanse innenfor endringsprosesser og omstilling
• god kunnskap om arbeidsrett og helst erfaring fra lov og avtaleverk i kommunesektoren, herunder gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• kompetanse om teknologi og erfaring med hvordan den kan bidra til å innovere, understøtte og frigjøre tid for ledere og medarbeidere

Vi forventer at du har:

• høyere relevant utdanning 
• videreutdanning i ledelse

 Du er:

• entusiastisk og motivert for å lede kompetente og utviklingsorienterte medarbeidere
• faglig sterk, opptatt av å bygge gode team og kompetanse i egen avdeling og i organisasjonen
• god på organisere arbeidet og delegere ansvar, myndighet og oppgaver 
• god til å kommunisere og bygge relasjoner internt og eksternt

Erfaring fra kommunal sektor er en fordel, men ikke et krav.

HR-stab er organisert sammen med øvrige staber under kommunalsjef for administrasjon, forvaltning og teknisk drift. HR-leder inngår også i kommunedirektørens utvidede ledergruppe. 

Viktige oppgaver fremover blir å videreutvikle en fremtidsrettet HR-strategi med tilhørende tiltak for å møte utfordringer knyttet til rekruttering, lederutvikling og endring/omstilling av organisasjonen. Arbeidet vil skje som del av kommunedirektørens utvidede ledergruppe og i samspill med organisasjonen.

Du vil møte en organisasjon med mye god kompetanse, et godt arbeidsmiljø og flotte aktivitetsbaserte lokaler i rådhuset i Gjøvik sentrum.

Vi ser frem til å møte deg!

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.