Da vår nåværende kommunalsjef for tjenesteområde oppvekst går over i annen stilling søker vi nå hans etterfølger.

Hábmera suohkan- Hamarøy kommune søker etter en engasjert og erfaren leder til stillingen som kommunalleder oppvekst. Vi søker deg som vil være med på å utvikle og styrke vår oppvekstsektor, med fokus på barn og unges trivsel, læring og utvikling.

Kommunalleder oppvekst er en allsidig, spennende og utfordrende stilling med store muligheter til å påvirke utviklingen i kommunen. Stillingen har hovedansvar for alle tjenester i kommunen innenfor skole, voksenopplæring, kulturskole, barnehage og bibliotek. Kommunalleder har også overordnet ansvar for barnevern og PPT der vi har vertskommunesamarbeid med Bodø.

Kommunalleder er kommunedirektørens nærmeste administrative og faglige medarbeider innenfor fagområdet, er medlem i kommunedirektørens ledergruppe og deltar aktivt i kommunens strategiske utvikling av kommunen og lokalsamfunnet.

Kommunalleder oppvekst skal være en aktiv pådriver for å videreutvikle kommunen til beste for innbyggerne og næringslivet.

Kommunen vektlegger å yte god service overfor brukerne. Stillingen medfører mye kontakt med ansatte og innbyggerne i kommunen

 

Forelsk deg i Hábmer- Hamarøy. Les mer om vår kommune: This is Hamarøy

 

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på masternivå.
• Lang og relevant utdannings- og fagbakgrunn kan kompensere for manglende masterutdanning.
• Pedagogisk utdanning.
• Erfaring fra ledelse innenfor oppvekstsektoren, gjerne fra tilsvarende stillinger i offentlig forvaltning.
• God kjennskap til lovverk og rammebetingelser som gjelder for oppvekstsektoren.
• Erfaring fra strategisk planlegging og endringsledelse.

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Dersom det melder seg søkere som behersker lulesamisk skriftlig og muntlig godt, vil det bli tillagt positiv vekt i helhetsbedømmelsen av søkeren.

Personlige egenskaper:

• Engasjert og motivert til å arbeide for barn og unges beste.
• Gode lederegenskaper med evne til å skape et positivt og utviklende arbeidsmiljø.
• Analytisk og løsningsorientert.
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig.
• Gode samarbeidsevner.

Personlig egnethet vektlegges sterkt.

Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende lederstilling i en kommune med fokus på bærekraftig utvikling.
• Muligheten til å påvirke utviklingen innenfor oppvekstsektoren.
• Gode kollegaer og et positivt arbeidsmiljø.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Gratis barnehage
• Gode pensjonsvilkår

 

Vi gjør oppmerksom på at Hábmera suohkan - Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jm. Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden.

Mangfold og inkludering:
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.