Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar.

Cyberforsvarets CIS Regiment (CCR) er Cyberforsvarets største avdeling, og samler en rekke svært varierte kompetansemiljøer som avhenger av god samhandling. Avdelingen skal sørge for fungerende kommunikasjons- og virksomhetsprosesser i fred, krise, konflikt og krig. CCR leverer sikre kommunikasjonstjenester, sammensatte deployerbare kommunikasjons- og informasjonssystemer (CIS) kapabiliteter og kommandofasiliteter til Forsvaret og aktører i totalforsvaret.

Utviklingsseksjonen har ledig stilling som stabsbefal og søker etter deg som har interesse for teknologi spesielt innen nettverk og kommunikasjonstjenester. Vi er i en spennende periode med ny teknologi og økende investeringsportefølje og trenger å styrke laget. Vi trenger rask innovasjon og omsetning av nye ideer til kapasiteter for Forsvaret.

Det er åpent for fleksibelt tjenestested på Jørstadmoen eller Kolsås.

Kvalifikasjoner:

Må krav:

• Norsk statsborgerskap
• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (BU) 
  
• Bestått fysisk test utholdenhet karakter 3 før tiltredelse. Kravspesifikasjoner finnes på Forsvaret.no
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (MEDSEL nivå A, B1 eller B2 før tiltredelse)
• Må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse.
• Bachelorgrad eller annen 3-årig høgskoleutdanning innen  fagområdene telematikk, IKT, cyberingeniør eller annen relevant utdanning. Lang og relevant erfaring kan etter en helhetlig vurdering kompensere for manglende formell utdanning. 

Det er også ønskelig om du:

• Har god kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur
• Har gjennomført videregående befalsutdannelse 1 (VBU 1)
  

Sivile attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttende høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning (tidligere godkjenninger av NOKUT aksepteres også). Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper:

For å mestre og trives i jobben, er det en fordel om du:

• Er strukturert, handlekraftig og resultatorientert.
• Innehar god operasjonell forståelse.
• Har gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner både internt og på tvers av fagområder.
• Er endringsvillig og tilpasningsdyktig i et fagområde under rask utvikling.

Personlig egnethet vektlegges. Vi vil også legge vekt på hvordan du kan komplettere eksisterende kompetanse og bidra til en god sammensetning i teamet.

Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner. 

Vi tilbyr:

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon:

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• En unik mulighet til å være med å utvikle radio-tjenestene i Forsvaret
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling innenfor mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Stillingen lønnes etter Hovedtariffavtalen i staten med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse.  Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, OR5+ og OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 600 000,- (start lønnsspenn laveste stillingskode) til kr 730 000,- (toppen av lønnsspenn for øverste stillingskode).
Det trekkes lovbestemt  2% av lønnen til Statens pensjonskasse.  Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 
Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra avtalt tiltredelsesdato. Rådsbehandling for tilsettingen behandles ila Juni.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.