Vi søker etter fagleder HR til nyopprettet stilling i kommunalområde opplæring og oppvekst i Hamar kommune. I stillingen som fagleder vil du få mulighet til å jobbe tett på ledere i en givende og hektisk arbeidshverdag. 

Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere og et viktig samfunnsoppdrag. Stillingen rapporterer til kommunalsjef opplæring og oppvekst, og har en faglig tilknytning til sentral avdeling for HR og organisasjonsutvikling. Stillingen skal fortrinnsvis bistå ledere innenfor skolesektoren, men andre oppgaver innad i kommunalområdet kan tilkomme. 

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå.
• Operativ HR-erfaring, spesielt relatert til veiledning innenfor fagområdene sykefravær, rekruttering og personaloppfølging. 
• Erfaring fra prosesser med partssamarbeid og kunnskap om relevant lov- og avtaleverk vil være en fordel. 
• God digital kompetanse. Ønskelig med erfaring i relevante HR-systemer, databehandling og digitale verktøy for effektiv personaladministrasjon. 
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som er en god relasjonsbygger med gode samarbeidsevner og kommunikasjonsegenskaper. Du må kunne handle på eget initiativ og ha stor gjennomføringsevne.

Andre egenskaper vi ser etter:

• Nøyaktig, strukturert og planmessig i arbeidet
• Stor arbeidskapasitet og evne til å holde i mange ulike oppgaver parallelt.
• Fleksibel og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli tillagt særskilt vekt.

Vi tilbyr:

• Varierte, meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Rom til å forme og påvirke egen arbeidshverdag
• Offentlig tjenestepensjonsordning
• Arbeidssted er Hamar rådhus
• Lønn etter avtale
  
  Felles for stillinger i Hamar kommune:
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid eller overtallighet.
• Arbeidstakere ansettes på de vilkår som det fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.