Lillestrøm kommune er i stadig utvikling. I kommunalområdet Bo- og miljøtjenester vektlegger vi betydningen av tverrfaglig samarbeid og sømløse tjenester. Våre ansatte skal gi hverandre og tjenestemottakere støtte på tvers av kommunalområder, avdelinger og seksjoner når det er hensiktsmessig. Med verdiene tillit, inkludering og nyskaping har vi høye ambisjoner om å være best på vårt fagfelt i Norge. Vi har et stort og bredt fagmiljø, og tilbyr kurs og kompetanseheving på tvers av seksjonene våre.  

Asak avlastning er plassert på Leirsund. Vi gir avlastningsopphold til personer med ulike funksjonsnedsettelser, primært for å avlaste pårørende med særlig tyngende omsorgsarbeid i hjemmet. Avlastning utføres etter individuelle vedtak, med omfang fra noen timer i uka til mer omfattende ordninger. Vi på Asak avlastningssenter ser nå etter en fagleder til vårt team. Fagleder vil ha det overordnete faglige ansvaret på seksjonen, og er en viktig sparringspartner for øvrige ansatte og leder. Har du et brennende engasjement for barn og unge, og ønsker å jobbe med de som trenger det lille ekstra i hverdagen sin? Søk hos oss!

Vi ser etter deg som ønsker å være en del av en nyskapende organisasjon og som syntes endringer er morsomt. Du er god på å bygge relasjoner, og har fokus på at din utvikling skjer gjennom å gjøre andre gode. Så, hvis du kjenner at du er klar for nye utfordringer og ønsker å gjøre en forskjell i tjenesten for mennesker med funksjonsnedsettelse, er dette kanskje muligheten du har ventet på. Vi ser frem til å motta din søknad!

Vårt arbeid er forankret i CRPD og nasjonale veiledere som er relevante for vårt arbeid. Besøk oss gjerne på Instagram: https://www.instagram.com/hverdagsglimt_boom/ eller søk oss opp på: hverdagsglimt_boom 

  

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som vernepleier eller annen relevant 3-årig helse, sosial- og/eller pedagogfaglig utdanning (bachelor) 
  
• Fortrinnsvis praktisk arbeidserfaring med målrettet miljøarbeid
• Fortrinnsvis praktisk erfaring knyttet til arbeid med barn og unge
• Kunnskap om mennesker med nedsatt funksjonsevne
• Kjennskap til psykisk utviklingshemming og psykiske lidelser
  
• Praktisk arbeidserfaring med å utarbeide og/eller følge opp tvangsvedtak i henhold til hol. kap. 9 er en fordel 
  
• Praktisk arbeidserfaring med håndtering av utfordrende atferd er en fordel 
  
• Praktisk arbeidserfaring med journalføring og utarbeiding av tiltaksplaner er en fordel
  
• Gode IKT-kunnskaper er en fordel
  
• Behersker norsk skriftlig og muntlig, og har god kommunikasjonsevne. Krav om bestått Norskprøve B2, både skriftlig og muntlig 
  
• Gyldig politiattest, som ikke er eldre enn 3 måneder. Politiattesten må fremlegges før tiltredelse  
• Personlig egnethet vektlegges

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Personlige egenskaper:

• Du har et stort engasjement for mennesker med nedsatt funksjonsevne
• Du har evne til å kommunisere og skape gode relasjon med tjenestemottakere, pårørende og kolleger  
  
• Du er motivert, kreativ, nytenkende og løsningsorientert 
  
• Du opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestrer perioder med høyt arbeidstempo 
  
• Du skaper gode relasjoner med tjenestemottakere, pårørende og kolleger 
  
• Du arbeider selvstendig og i team 
  
• Du er endringsvillig  
• Du er tydelig og har en god formidlingsevne
• Du har humør og raushet, og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• Et levende fagmiljø med fokus på kompetanse og kontinuerlig utvikling
• For tiden, arbeid på dagtid i ukedager
• Trivelige, nysgjerrige, engasjerte og dyktige kollegaer med godt samhold og mye humor
• En interessant og utfordrende jobb med varierte arbeidsoppgaver
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
  
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer 
  
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale
  

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønske medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.