Carpe Diem demenslandsby i Bærum er den første i sitt slag i Norge, og representerer nytenkning og videreutvikling av helse- og omsorgstjenester for personer med demens. Målet er at beboerne skal leve et så vanlig liv som mulig, med butikk, cafédrift og ulike aktiviteter i et trygt og tilpasset miljø i samspill med pårørende, nærmiljø, frivillige og ansatte.

Carpe Diem demenslandsby ble åpnet i 2020 og er et bokonsept for personer med en demensdiagnose som har behov for heldøgns omsorg. Landsbyen har i dag 158 beboere fordelt på 5 avdelinger, og 180 årsverk. Tjenesten yter også dagsentertilbud. Å være avdelingsleder på Carpe Diem demenslandsby er en faglig utfordring du knapt finner maken til i Norge.

Kvalifikasjoner:

• Bachelor innen helsefag
• Det er ønskelig med lederutdanning

• Det er ønskelig med erfaring som leder med personalansvar og endringsledelse
• Du er kjent med, og jobber etter, prinsippene innen tillitsbasert ledelse
• Det er ønskelig med erfaring med turnus
• Det er ønskelig med god kjennskap til, evt. videreutdanning innenfor fagfeltet demens
• Digital kompetanse og nysgjerrig på velferd og frihetsteknologiens muligheter innenfor omsorgstjenesten
• Du må beherske norsk meget godt, skriftlig så vel som muntlig. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norskprøve B2

Personlige egenskaper:

• Du må være en samlende leder som jobber for et åpent og tillitsbasert arbeidsmiljø
• Du må være en relasjonsbygger og se dine ansatte  som unike og vår viktigste ressurs for å lykkes
• Du må tilrettelegge for mestring og utvikling hos alle og inspirere til nytenkning
• Du må motivere og tilrettelegge for kunnskapsbasert praksis
• Du må bidra til å bygge en lærende organisasjon
• Det er viktig med struktur og ryddighet; enkelt sagt må du ha orden i eget hus
• Du må like å skape resultater og sette tydelige mål
• Du må være god med folk, og ha gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper

Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr:

• Spennende, krevende og lærerike oppgaver på en arbeidsplass under utvikling
• Dyktige inspirerende kollegaer og et hyggelig arbeidsmiljø
• Muligheten til å sette ny kurs for eldreomsorgen i dette landet
• Ledergruppe som vektlegger ledelse som eget fag, og sammen viser vei
• Store muligheter for faglig og personlig utvikling, inkludert mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjon

Gyldig politiattest ift helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 fremlegges før tiltredelse