Ønsker du å lede et innovativt fagmiljø som understøtter et viktig samfunnsoppdrag? 

Eierskapsenheten i Trondheim kommune søker etter en ambisiøs, strategisk og operativ leder som kan ta ansvaret for en bred faglig portefølje. Som enhetsleder vil du lede 50 kompetente og motiverte medarbeidere, organisert i tre avdelinger, og ha en unik mulighet til å påvirke kommunens overordnede strategi og samarbeide med sentrale aktører på tvers av kommunen.

Eierskapsenheten forvalter kommunens grunneieransvar, og bistår med juridisk kompetanse innen infrastrukturprosjekter og fast eiendom. Enheten er ansvarlig for behovsvurderinger, kjøp og salg av eiendom på vegne av kommunen, både tomtegrunn og bebygd eiendom. Enheten er også ansvarlig for inn- og utleie av bygningsarealer. Videre bidrar enheten i gjennomføring av reguleringsplaner, herunder å fremforhandle  utbyggingsavtaler/finansieringsavtaler med aktuelle utbyggere. Enheten har i tillegg ansvar for kommunens salgs-, serverings- og skjenkebevillinger og koordinering av den kommunale boligpolitikken. Enheten bestiller tjenester på vegne av kommunen innen renovasjon, parkering, brann- og redningstjenester. 

Enhetsleder rapporterer til kommunaldirektør i Byrådsavdeling for Finans og blir en del av et strategisk lederteam. Dette teamet består av enhetsledere fra HR, Bedriftshelsetjenesten, Økonomitjenesten, Regnskapstjenesten, Trondheim eiendom og Trondheim DIGITAL. Den nye lederen vil få stor innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Lang og relevant erfaring og/eller annen utdannelse kan kompensere for deler av utdanningskravet.
  
• Dokumentert ledererfaring fra større og komplekse organisasjoner.
  
• God forståelse for prosjektledelse og forhandlingsprosesser
  
• God forståelse for offentlig forvaltning og kjennskap til forholdet mellom politikk og administrasjon.
  
• Erfaring med strategisk planlegging og ledelse.
  
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner.

Personlige egenskaper:

Vi søker en leder som er:

• Strategisk og analytisk: Evner å jobbe målrettet og systematisk, samt å se helhet og sammenhenger for å oppnå resultater.
  
• Tydelig og inkluderende: Inspirerer og engasjerer medarbeiderne, bygger tillit og gode relasjoner.
  
• Nærleder: Kan se og støtte avdelingsledere og ansatte i møte med små og store oppgaver.
  
• Robust og relasjonsbygger: Evner å håndtere kompleksitet og bygge sterke relasjoner internt og eksternt.

Vi tilbyr:

Som leder i Eierskapsenheten får du:

• En unik posisjon til å  lede en sentral enhet for utvikling av bysamfunnet
  
• Mulighet til å delta i lederutviklingsprogram og få støtte fra både tverrfaglige team og ledergruppen for Finans.
  
• En organisasjon med høyt kompetente, produktive medarbeidere og et godt arbeidsmiljø.
  
• Stor selvstendighet og myndighet i rollen.
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
• Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.