Bli med og led utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester ved Munkvoll helse- og velferdssenter!

Trondheim kommune søker en engasjert, strategisk og inkluderende enhetsleder til en fast 100 prosent stilling ved vårt flotte helse- og velferdssenter på Munkvoll. Her får du en unik mulighet til å utvikle tjenestetilbudet og bidra til å skape gode liv for våre beboere.

Om Munkvoll helse- og velferdssenter
Munkvoll helse- og velferdssenter ligger i flotte omgivelser på Munkvoll og er plassert ved Byåsen videregående skole, hvor de har helse- og oppvekstfag. Det er etablert et samarbeid, EMU (eldre møter unge),  med Byåsen videregående og Byåsen frivilligsentral som gir tilbud til hjemmeboende i omsorgsboligene. Elever fra Byåsen videregående har videre praksis på sykehjemmet. Enheten har også etablert et godt samarbeid med barnehager og skoler i nærområdet.

Metrobussen med hyppige avganger har holdeplass rett i nærheten av helse- og velferdssenteret.

Helse- og velferdssenteret er samlokalisert med Byåsen hjemmetjeneste, botilbud for utviklingshemmede, aktivitetstilbud for hjemmeboende, frisør, fotterapeut og frivilligsentralen. 

Enheten samarbeidet med frivilligsentralen om sosiale aktiviteter for sykehjemsbeboerne og ulike arrangementer gjennom året.Skrive noe om samarbeidet med frivillige og Byåsen videregående

Enheten har har et aktivt brukerråd med representanter fra pårørende. 

Enheten omfatter
- 24 sykehjemsplasser
- 55 omsorgsboliger og hvor kommunene eier omkring en tredel andelsleiligheter i borettslaget

Organisasjon og ressurser
Enheten ledes av et lederteam bestående av enhetsleder, merkantilressurs og to avdelingsledere. Vi har et engasjert og kompetent personale på 40 ansatte, tilsvarende 32 årsverk.

Muligheter og ansvar
Som enhetsleder vil du være sentral i det pågående utviklingsarbeidet i kommunens helse- og omsorgstjenester, som har som mål å sikre bærekraftige tjenester for fremtiden. Gjennom ledergruppen for virksomhetsområdet sykehjem og omsorgsboliger vil du være tett involvert i dette arbeidet, som i stor grad er organisert gjennom Bærekraftsprogrammet. Dette programmet legger til rette for struktur og ressurser for utviklingsprosjekter innenfor områder som alternative organisasjonsformer, oppgavedeling og bruk av teknologi. Enheten har et sterkt fokus på tverrfaglig samarbeid og samhandling med eksterne aktører.

Munkvoll helse- og velferdssenter er en del av Midtbyen bydel, og enhetsleder deltar aktivt i nettverk med andre enhetsledere i bydelen.

Stillingen gir gode muligheter for både faglig og personlig utvikling, og innebærer et helhetlig ansvar for drift og utvikling av tjenestetilbudet, personalledelse, personalutvikling og økonomistyring.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunalsjef for virksomhetsområdet sykehjem og omsorgsboliger.

Kvalifikasjoner:

Utdanning:

• Offentlig godkjent sykepleier-, vernepleier- eller annen relevant 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning er påkrevet.
  
• Ved vurdering av annen helsefaglig bakgrunn vil relevant erfaring fra tilsvarende tjenesteområder vektlegges.
  

Ledererfaring og -kompetanse:

• Dokumentert ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er nødvendig. Erfaring fra ledelse i turnusbaserte tjenester er en fordel.
  
• Gjennomført lederutdanning eller annen relevant lederkompetanse er ønskelig. Kandidater med solid ledererfaring og gode resultater vil også bli vurdert.
  

Annen relevant kompetanse:

• God kjennskap til lov- og avtaleverk innen kommunal helse- og omsorgstjeneste er en fordel.
  
• Erfaring med økonomistyring, budsjett- og resultatansvar er ønskelig. Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som: 

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere. 
  
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet. 
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft. 
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt. 

Vi tilbyr:

• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling 
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester. 
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.