Har du solid ledererfaring og et brennende engasjement for bærekraftig byutvikling? Trondheim kommune søker en strategisk og handlekraftig enhetsleder til å lede vår Mobilitets- og samferdselsenhet, som er sentral i Miljøpakkens arbeid.

Trondheim er Norges raskest voksende by, og Miljøpakken er helt avgjørende for å sikre bærekraftig vekst. Målet er å redusere klimautslipp, forbedre bymiljøet og fremme miljøvennlig transport. Enheten, som i dag teller rundt 35 ansatte med et lederteam bestående av enhetsleder og tre avdelingsledere, ble etablert i 2019 for å styrke Trondheim kommunes innsats i Miljøpakken. Du vil lede dette viktige arbeidet og bidra til å oppfylle Miljøpakkens ambisiøse samfunnsmål.

Miljøpakken, som ble vedtatt i 2008 og varer ut 2029, er et tett samarbeid med Trøndelag fylkeskommune, Statens vegvesen og Jernbanedirektoratet. Internasjonalt anerkjente resultater er allerede oppnådd, og det gjenstår fortsatt mange store og viktige prosjekter og tiltak. Bymiljøavtalen fra 2016, med sitt nullvekstmål og innføring av Metrobuss, har ytterligere styrket satsingen mot en bærekraftig byutvikling, en satsing som forventes videreført i den nye byvekstavtalen.

Som enhetsleder vil du rapportere til kommunaldirektør for Miljø, Næring og Samferdsel, og inngå i kommunaldirektørens ledergruppe.

Kvalifikasjoner:

• Høyere relevant utdannelse, fortrinnsvis på masternivå. Utdanningsretning innenfor økonomi, samfunnsfag, transport/spedisjon, administrasjon og ledelse eller bygg og anlegg er relevant. 
  
• Relevant praksis fra offentlig eller privat virksomhet 
  
• Dokumentert ledererfaring tillegges vekt. 
  
• Kunnskap og erfaring med ledelse av komplekse prosjekter 
  
• Forståelse for ledelsesutfordringer i en politisk styrt organisasjon 

Personlige egenskaper:

• Søkere bør ha evnen til å jobbe målrettet, systematisk og strategisk for å oppnå resultater. 
  
• Være tydelig, inkluderende og inspirerende og kunne bygge gode relasjoner 
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne vil vektlegges positivt
  
• Søkere bør ha gode relasjonelle egenskaper, samt ha evne til å vedlikeholde et stort nettverk. 
  

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling. 
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet.
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester. 
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.