Kun det beste for de minste! 

Er du vår nye barnepleier? 

Ved Kvinneklinikken i Sykehuset Østfold søker vi nå etter to engasjerte og faglig dedikerte barnepleiere til faste 100 % stillinger. Stillingene er organisert med 75 % arbeidssted ved Føde-barsel avdelingen og 25 % i Heltidspoolen (Avdeling for rekruttering og bemanning). 

Vi søker deg som har et genuint ønske om å arbeide med gravide, fødende, barselkvinner og nyfødte barn, og som ønsker å bidra til trygg og helhetlig omsorg for familien i en viktig livsfase.

Som barnepleier hos oss blir du en del av et faglig sterkt miljø med fokus på kvalitet, pasientsikkerhet og kontinuerlig kompetanseutvikling. 

Vi søker medarbeidere som ønsker å bidra til trygg og helhetlig omsorg for gravide, fødende, barselkvinner og nyfødte barn. Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag i et tverrfaglig miljø med høy fagkompetanse og stort engasjement. 

Stillingene er organisert med hovedtilknytning til Føde-barsel avdelingen. Det er også mulighet for kombinasjonsstilling, hvor 75 % av stillingen er knyttet til Føde-barsel avdelingen og 25 % i Heltidspoolen. Gjennom arbeid i Heltidspoolen får du mulighet til å bidra med din kompetanse på tvers av relevante enheter i sykehuset, noe som gir faglig bredde, økt erfaring og gode utviklingsmuligheter. 

Vi tar opplæring og kompetanseheving på alvor. Det legges til rette for systematisk opplæring, individuell oppfølgingsplan og faglig utvikling gjennom fagdager og andre kompetansetiltak.

Kvinneklinikken ved Sykehuset Østfold er landets sjette største fødeavdeling med om lag 3 000 fødsler årlig. Vi tilbyr differensiert fødselsomsorg og har: 9 fødestuer , 29 enerom på barsel med overnattingsmulighet for ledsager og Observasjonspost for gravide med 8 enerom. Føde-barselavdelingen er godkjent som Mor-barn-vennlig avdeling etter WHO sine retningslinjer. Vi har et tett samarbeid med nyfødtintensiv, operasjon, anestesi- og intensivavdelingen samt øvrige seksjoner i kvinneklinikken. 

Kvinneklinikken er organisert med føde, barsel og gynekologisk avdeling i samme sengeområde.  

Vi har ønsketurnus med tredelt vaktordning og arbeid hver tredje helg. Det er mulighet for økt helgearbeid med økonomisk kompensasjon gjennom trappetrinnsmodellen.
 

Kvalifikasjoner:

• Godkjent videreutdanning som barsel- og barnepleie 
• Erfaring fra føde- og barselomsorg er ønskelig 
• Beherske et skandinavisk språk godt, både muntlig og skriftlig 
• Gode IKT-kunnskaper 
• Erfaring med DIPS, Partus og Metavision er en fordel 
  

Personlige egenskaper:

• Faglig trygg og ansvarsbevisst 
• Fleksibel og tilpasningsdyktig 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Strukturert og løsningsorientert 
• Trives i et aktivt og hektisk miljø 
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet 
• Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr:

• Fast stilling i et moderne sykehus 
• Faglig spennende arbeid innen føde- og barselomsorg 
• Kompetanseutvikling og fagdager i turnus 
• Individuell opplæringsplan 
• Dyktige og engasjerte kollegaer 
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordninger gjennom KLP
• Velferdsordninger 

_________________________________________________

 

Informasjon til søkere 

Vi ber alle søkere opplyse i søknaden om de ønsker å bli vurdert for: 
Kombinasjonsstilling (75 % Føde-barsel avdelingen og 25 % Heltidspoolen), eller 75 % stilling ved Føde-barsel avdelingen. 
For ansatte i kombinasjonsstilling må det påregnes arbeid ved andre aktuelle seksjoner og enheter i Sykehuset Østfold gjennom den delen av stillingen som er knyttet til Heltidspoolen.  

 

Høres dette ut som noe for deg? 

Da ser vi frem til å motta din søknad og håper du vil bli en del av vårt fagmiljø ved Føde-barsel avdelingen i Sykehuset Østfold. 

Ta en titt på vår hjemmeside: Føde-barsel - Sykehuset Østfold. 
Avdelingen har en egen Instagramprofil som du kan se på ved å trykke her. 

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet. 

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting.  

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. 

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.