Er du en inspirerende og motiverende leder med god helhetsforståelse?

Vi søker en engasjert og dyktig avdelingssjef til en nyopprettet stilling ved vårt sykehus. Sykehuset i Vestfold er inne i en spennende omorganiseringsprosess og i den forbindelse har vi to nyopprettede avdelinger i medisinsk klinikk. En av disse avdelingene er avdelingen for fagområdene lunge, infeksjon og geriatri, som vi nå søker avdelingssjef til. Avdelingssjef rapporterer til klinikksjef, og inngår i klinikkens ledergruppe.

Avdelingen har i overkant av 100 årsverk. Som avdelingssjef vil du ha en sentral rolle i å lede gjennom ledere, og sikre at avdelingens mål og strategier blir gjennomført. Du vil ha overordnet ansvar for ulike driftsenheter som inkluderer sengeposter, poliklinikker og legeseksjoner, hvor det arbeider både leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, servicemedarbeidere og andre pasientrettede yrker. I avdelingssjefens ledergruppe inngår seksjonsledere for legetjenesten, sykepleietjenesten og kontortjenesten, for tiden 7 seksjonsledere.

Vi ser etter deg som er en tydelig, motiverende og inspirerende leder, med evne til å gi retning, bygge tillit og relasjoner, og fremme godt samarbeid på tvers av fagområder. Oppdraget vil også kreve god helhetsforståelse for organisasjonens behov og evne til strategisk planlegging. 

Hvorfor jobbe ved Sykehuset i Vestfold HF?
Sykehuset i Vestfold er en fremoverlent arbeidsplass. Hensikten med omorganiseringsprosessen vi nå er inne i , er å rigge vårt sykehuset for å best mulig kunne møte både dagens og fremtidens utfordringer knyttet til mangel på helsepersonell, endring i demografi og behov for helsehjelp i befolkningen. Vi legger blant annet til rette for gode pasientforløp og overganger til primærhelsetjenesten, og samordner fag og funksjoner med sterke avhengigheter i pasientbehandlingen. I medisinsk klinikk har vi fokus på gode tjenester til pasientene, ivaretagelse av våre medarbeidere og utvikling av tjenester.  

Hvis du er klar for å ta på deg den spennende utfordringen som avdelingssjef hos oss, ønsker vi å høre fra deg!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Relevant helsefaglig høyere utdanning
• Ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten med dokumentert erfaring med endringsledelse, kvalitetsarbeid og kontinuerlig forbedring
• God forståelse for budsjettarbeid og økonomistyring, med erfaring fra ressurs- og kostnadskontroll
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  

Det er fordel om du har:

• Formell lederutdanning
  

Personlige egenskaper:

• Tydelig, motiverende og inspirerende lederstil
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med evne til å bygge tillit og relasjoner
• Innovativ, endringsvillig og proaktiv; evner å utfordre status quo og utvikle nye løsninger
• God helhetsforståelse for organisasjonens behov og evne til strategisk planlegging
• Strukturert, handlekraftig og resultatorientert, med evne til å følge opp og gjennomføre beslutninger
  

Vi tilbyr:

• Et spennende oppdrag med varierte arbeidsdager og med gode utviklingsmuligheter
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.