Vil du bli vår nye seksjonsleder for gastromedisinsk sengepost?

Vår nåværende seksjonsleder vil i løpet av første halvår 2025 pensjonere seg. Vi søker nå etter en ny leder som kan videreutvikle sengeposten til beste for medarbeidere og pasienter.

Seksjonen har 18 senger fordelt på to tun, hvor pasienter mottar behandling på et høyt faglig nivå. Gastromedisin er et fagområde som er i stadig utvikling, både når det gjelder behandlingsmetoder, nye medikamenter og oppgavedeling mellom yrkesgrupper. Generelt er fagområdet prosedyretungt, og kompetanseutvikling hos den enkelte medarbeider er noe som den kommende lederen må ha et høyt fokus på.

Tverrfaglighet og teamarbeid er ord som betyr mye for vår sengepost. Vi har innarbeidet en bedriftskultur hvor alle er viktige og alle kan bidra. Seksjonen har til enhver tid pågående kvalitets- og forbedringsarbeid,. Seksjonsleder, assisterende seksjonsleder og fagutviklingssykepleiere jobber tett sammen med øvrige medarbeidere for å oppnå resultater. Vi er svært stolte av å ha et velfungerende kvalitetsråd som på jevnlig basis gjennomgår alle avviksmeldinger, forbedringsforslag og innspill fra pasienter/pårørende i læringsøyemed.

Som seksjonsleder vil du være pasientens og medarbeidernes viktigste støttespiller og tilrettelegger. Du vil ha en viktig rolle inn i en erfaren ledergruppe bestående av avdelingssjef og seksjonsleder for gastromedisinsk poliklinikk. 

Sentralt for å lykkes i stillingen er evnen til å videreutvikle et allerede godt arbeidsmiljø som holder høyt faglig nivå. Det forventes at den som ansettes i stillingen liker å være tett på sine medarbeidere i hverdagen, er opptatt av faglig utvikling til det beste for pasientene, og er sterk og klar i sin kommunikasjon. Gastromedisinsk avdeling er en av 12 avdelinger i Klinikk for medisin. Klinikken jobber etter prinsippet "én klinikk", og dermed er vilje og evne til å samarbeide tett med andre seksjonsledere på sykehuset også en klar forventning.
 

Kvalifikasjoner:

• Helsefaglig utdannelse, bachelornivå eller høyere
• Ønskelig med videreutdanning innen ledelse og økonomi
• Erfaring med personalledelse er en fordel
• Erfaring med drift av døgnområde på sykehus er en fordel

Personlige egenskaper:

• Gode mellommenneskelige ferdigheter - møte folk der de er!
• God gjennomføringsevne
• Løsningsorientert og inspirerende
• Evne til å tenke helhet - se den enkelte, men også det store bildet
• Personlige egenskaper vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Masse spennende utviklingsarbeid i SØ
• Implementering og pilotering av teknologiske løsninger for spesialisthelsetjenesten
• Videreutvikling av en travel og velfungerende sengepost
• En personalgruppe med glimt i øyet, og som er stolte av jobben sin
• Lederutviklingsprogram
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________________________________________

 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere