Vil du være med på å løse viktige samfunnsoppgaver?

Trondheim bydrift har ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for Avdeling veg. 

Du vil bli leder for 75 dedikerte og løsningsorienterte medarbeidere med høy evne og til vilje til leveranse. Avdeling Veg har ansvar for drift og vedlikehold av Trondheim kommune sitt vegnett som består av 563 km veg, 182 km gang- og sykkelvei og 380 km fortau. Arbeidet avdelingen utfører berører innbyggernes hverdagsliv og er gjenstand for oppmerksomhet både fra privatpersoner og media. Avdelingen har blant annet ansvar for brøyting, feiing, kantslått, gatelys og gravetillatelser og har et budsjett på ca. kr 230 mill. Ansatte i avdelingen jobber både ute i drift som fagarbeidere, men også i administrasjon som konsulenter og ingeniører. I tillegg kjøpes tjenester fra entreprenører innenfor ulike fagfelt. 

Trondheim kommune har en ambisjon om å øke antallet som reiser kollektivt, sykler eller går. Dette prioriteres også innenfor drift og du som avdelingsleder blir en viktig bidragsyter for å nå målene.

Trondheim bydrift er godt i gang med det grønne skiftet. Vi jobber for å få ned utslipp av CO2 ved å jobbe smartere, få mer ut av hver krone, bytte ut fossile kjøretøy og ta i bruk ny teknologi. Som avdelingsleder vil du være en viktig del av miljøarbeidet. Sammen med engasjerte medarbeidere, entreprenører og samarbeidspartnere skal vi nå målene om smartere og mer klimavennlig drift.

Avdeling veg er en del av Trondheim bydrift som er en kommunal enhet. Trondheim bydrift har omtrent 340 årsverk og budsjettert omsetning i 2024 er på ca. 650 millioner kroner. Ansvarsområdet er drift og vedlikehold av vann og avløpsanlegg, veier, parker, friluftsområder og noen idrettsanlegg.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå 
• Ledererfaring med dokumenterte resultater. Kandidater med erfaring fra prosjektledelse kan også bli vurdert
• Evne til å sette deg inn i tekniske problemstillinger
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk
• God IT-kompetanse
  

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. I vurderingen av søkerne vil utdanning og praksis avveies mot personlige egenskaper og egnethet til stillingen.

Personlige egenskaper:

• Evne til å oppnå god kontakt og et godt samarbeidsklima
• Ha god situasjonsforståelse
• Være beslutningsdyktig og ha gjennomføringsevne

Vi tilbyr:

• En utfordrende jobb i en virksomhet i stadig utvikling og med krav til resultatoppnåelse
• Et bredt og variert fagmiljø med gode muligheter for videreutvikling
• Mulighet til å være med på å bidra til grønn omstilling på en arbeidsplass som tør å satse på ny teknologi
• Fast arbeidstid med stor grad av fleksibilitet (fleksitid)
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
• Trondheim kommunes pensjons- og forsikringsordninger