Ledig stilling

Haugesund kommune

Avdelingsleder vannverk 

Offentlig forvaltning

Seksjon vann og avløp er Haugesunds viktigste næringsmiddel- og miljøvirksomhet. Vi har ansvar for byens vannforsyning og avløpshåndtering og sørger for rent vann til folk og sjø. Seksjonen med til sammen 54 ansatte er etter en mindre organisasjonsendring nå delt inni fire avdelinger; avdeling vannkvalitet, vannverk, avløpsrenseanlegg og VA-nett. Her jobber vi tett sammen i et godt og sterkt fagmiljø for å sikre de viktige, samfunnskritiske tjenestene innen vann og avløp.

 
Vi har nå ledig en spennende og utfordrende stilling som avdelingsleder vannverk. Avdelingen består av til sammen syv ansatte og har ansvar for den daglige drift av Haugesund vannverk og Røvær vannverk, fjellbasseng, trykkøkningsstasjoner og driftsovervåking. Som avdelingsleder blir du en del av lederteamet til seksjonsleder VA, som du også rapporter til.
 
Vi er også en del av virksomhet teknisk enhet i Jovegen 90, med over 90 ansatte, som har ansvar både for VA, veg og park. Arbeidstedet ditt vil hovedsakelig være på vannverket, sammen med de andre ansatte på avdeling vannverk.

 

Kvalifikasjoner:

  • Sivilingeniør/master/bachelor innen vannbehandling eller lignende fag.
  • Sivilingeniør/ingeniør innen andre fag kan bli vurdert.
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Lederkompetanse vil bli vektlagt.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Norsk er arbeidsspråk i Haugesund kommune.
  • Du snakker, leser og skriver så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig.

Personlige egenskaper:

    • Engasjert, nysgjerrig og motivert med gode kommunikasjonsegenskaper og samarbeidsevner.
    • Være serviceinnstilt, strukturert og positiv.
    • Personlig egnethet vektlegges.

    Vi tilbyr:

    • Interessante og varierte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.
    • Ordnede arbeidsforhold i et sterkt og godt fag- og arbeidsmiljø.
    • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
    • Fleksibel arbeidstid (fleksitidsordning).
    • Lønn blir fastsatt avhengig av kompetanse og erfaring.