Hamar – Innlandets urbane hjerte
Hamar er Innlandets største by og et vitalt sentrum for regionens rundt 90.000 innbyggere. Med sin sentrale beliggenhet, kun én time fra Oslo, et mangfoldig kultur- og idrettsliv, og gode oppvekstsvilkår, er Hamar en attraktiv by i vekst. Vår visjon er å være Innlandets urbane hjerte, og vi jobber etter verdiene: åpen, helhetlig, modig og pålitelig. Med nærmere 3000 ansatte er Hamar kommune den største arbeidsplassen i byen, og våre medarbeidere er nøkkelen til å tilby gode tjenester til innbyggerne.

Om avdelingen
Idrett og publikumsbygg er en nyopprettet avdeling i virksomheten eiendom i kommunalområdet miljø og samfunn. Avdelingen har ansvaret for å for drifte, forvalte og utvikle kommunens idrett- og publikumsbygg som utgjør i overkant av 100 000 m2. I porteføljen inngår spennende og nasjonalt kjente bygg som eksempelvis Vikingskipet, Briskeby tribune, CC-amfi og Hamar kulturhus som stod ferdig i 2014. Bærekraft og energieffektivisering vil være et naturlig fokusområde i avdelingen.

Vi søker en leder
Vi søker deg som er en utadvendt, tydelig og relasjonssterk leder med stor evne og vilje til å bygge en fremoverlent avdeling med et godt arbeidsmiljø. Du jobber godt tverrfaglig med andre avdelinger i kommunen og har god og tydelig dialog med brukerne av byggene. I tillegg er du opptatt av å utvikle og hente ut potensialet i din byggportefølje, samtidig som du også har fokus på å sikre god og kostnadseffektiv drift. Vi søker derfor etter en leder som både har et strategisk og operativt perspektiv.
Som avdelingsleder vil du få en variert arbeidshverdag med spennende oppgaver som omhandler både fag, personal og økonomi. Du vil få personalansvar for 12 ansatte. Som person må du like utfordringer, og du må være løsningsorientert.
Stillingen rapporterer til leder Eiendom og er en del av virksomhetens ledergruppe.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis innenfor eiendomsfag eller juridiske-, økonomiske- og administrative fag 
  
• Lang relevant faring (5-10 år) kan kompensere for utdanningskravet
• Det er ønskelig med relevant ledererfaring
• God økonomiforståelse
• Gode digitale ferdigheter
• Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

• Gode relasjonelle ferdigheter
• Strategisk og utviklingsorientert
• Trives med å bygge en effektiv avdelingskultur, med en proaktiv tilnærming til ansatte og arbeidsoppgaver.
• Sterke samarbeidsevner
• Motiverende og inspirerende
• Resultatorientert - evne til å skape resultater gjennom sine medarbeidere.
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Muligheten til å lede en kompetent avdeling i en spennende vekstkommune
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø
• Konkurransedyktig lønn etter avtale
• Pensjonsordning gjennom KLP