I forbindelse med en omorganisering på ledelsesnivå ser vi nå etter en Avdelingsleder for AFT Oslo. Dette er en intern utlysning. Vi søker en tydelig og trygg avdelingsleder som skal sikre god drift, et godt arbeidsmiljø og leveransesikkerhet – ved å lede gjennom metodeveilederne i avdelingen
Hos oss verdsetter vi kompetansedeling og lagarbeid. Vi har en sterk kultur for å støtte og utvikle hverandre. Det skal være både engasjerende og givende å jobbe hos oss. Vi søker derfor deg som har et stort engasjement, verdsetter arbeidsglede og ønsker å bidra positivt til et arbeidsmiljø der vi spiller hverandre gode.
Er du klar for å lede med inspirasjon og bidra til vårt felles mål?
Vi tilbyr:
• En meningsfull lederrolle i en virksomhet med tydelig samfunnsoppdrag.
• Gode kolleger og et arbeidsmiljø preget av utvikling og engasjement.
• Ledertrening gjennom Fretex sitt eget ledertreningsprogram
• God lederstøtte gjennom stabsfunksjonene i selskapet, HR, Økonomi og Marked.
• I tillegg til at vi har organiserte treffpunkt for alle Avdelingslederne i selskapet
Om rollen
Som avdelingsleder er du personalleder og har ansvar for drift, kvalitet, ressursstyring og oppfølging av avdelingens resultater. I denne stillingen sikres faglig leveranse gjennom tett og strukturert ledelse av metodeveiledere, som leder den faglige praksisen i teamet. Du rapporterer til regionleder og samarbeider tett med metodeveilederne, fagavdeling og støtteressurser (HR/HMS/kvalitet).
Arbeidsoppgaver
• Utøve tydelig personalledelse: mål- og forventningsavklaring, oppfølging, arbeidsmiljøarbeid, sykefraværsoppfølging og medarbeiderutvikling.
• Sikre leveransen gjennom å lede metodeveiledere: følge opp metodetrohet, progresjon i deltakernes løp, prioriteringer og leveransefrister.
• Planlegge og styre drift og måloppnåelse i avdelingen gjennom tydelig struktur (møterytme, oppfølging og gjennomføring).
• Ressurs- og kapasitetsstyring: sikre hensiktsmessig bemanning, porteføljestyring og prioritering ved høyt trykk/avvik.
• Økonomi- og nøkkeltallsoppfølging på avdelingsnivå, samt iverksette tiltak ved avvik i dialog med regionleder.
• Sikre kvalitet, etterlevelse og forbedring: personvern/taushet, dokumentasjonskrav, internkontroll og avvik/risikohåndtering.
• Bidra til god samhandling med NAV og relevante samarbeidspartnere lokalt, og sikre profesjonell forventningsstyring og dialog.
Kvalifikasjoner
Vi ser etter en engasjert leder som motiveres av å skape resultater sammen med andre. Du har også:
• Dokumentert erfaring med personalledelse (oppfølging, krevende samtaler og arbeidsmiljø).
• Erfaring med drifts-/leveransestyring og evne til å prioritere under press.
• Trygghet i etterlevelse og internkontroll (HMS/personvern/dokumentasjon) på praktisk nivå.
• Erfaring fra arbeidsinkludering/NAV-tiltak eller tilsvarende tjenesteleveranser med tydelige krav og frister.
• Erfaring med nøkkeltall og økonomiforståelse på avdelings-/enhetsnivå.
• Erfaring med å lede gjennom fagroller (fagansvarlige/metodeveiledere) og sikre enhetlig praksis uten å overta fagrollen.
Personlige egenskaper
• Du er en tydelig og tillitsvekkende leder som skaper trygghet, rolleklarhet og retning.
• Du er strukturert og gjennomføringssterk – du prioriterer, følger opp og sikrer leveranse gjennom fast styringsrytme sammen med metodeveileder(e) (metodetrohet, progresjon og frister).
• Du er relasjonssterk og løsningsorientert – du bygger et godt arbeidsmiljø med klare forventninger, tett oppfølging og god dialog, og håndterer uenighet og krevende situasjoner ryddig.
• Du er proaktiv og risikobevisst – du fanger tidlig opp kapasitets-, kvalitets- og fristrisiko og setter inn tiltak i tide.
• Du er analytisk og forbedringsorientert – du bruker data/funn, håndterer avvik ryddig, sikrer læring og sørger for at forbedringer blir varige i praksis

Søknadsfrist: 10.02.26
Arbeidssted: Oslo
Oppstart: Etter Avtale
Spørsmål om stillingen? Kontakt: Regionleder, Christiane Misje Jørgensen, tlf: 920 48 648
Vi vurderer søknader fortløpende og oppfordrer deg til å søke så snart som mulig.