Hjemmebaserte tjenester Sentrum 2

Avdelingsleder

Ved hjemmebaserte tjenester har vi fra 01.02.2025 ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder ved Sentrum 2

 

Da en av våre erfarne avdelingssykepleiere ønsker å gå av med pensjon, søker vi nå etter hennes etterfølger. Her vil du overta- og få ansvar for en velorganisert avdeling med dyktige medarbeidere. Avdelingen vil bestå av et tverrfaglig team, pr i dag sykepleiere, helsefagarbeider og assistenter.

Hjemmebaserte tjenester er i omstilling, og fra ca. 01.03.25 vil avdelingen gi tjenester til hjemmeboende pasienter i sentrale deler av Mo inkludert Talvikparken bosenter.

 

Arbeidsoppgaver:

• fag-, personal- og økonomiansvar
• forvalte avdelingens budsjett og øvrige ressurser på en god måte
• bidra til utvikling og implementering av nye arbeidsmetoder
• fremme samarbeid, samhandling og en løsningsorientert kultur
• delta aktivt i strategisk utviklingsarbeid
• HMS arbeid

Listen er ikke uttømmende. Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og man må påregne endringer i arbeidsoppgaver.

 

Kvalifikasjonskrav:

• 3 årig helse- eller sosialfaglig utdanningsbakgrunn på bachelornivå
• førerkort klasse B
• må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• gyldig politiattest ved tiltredelse, jf Helse og omsorgtjenesteloven § 5-4

 

Ønskede kvalifiaksjoner:

• lederutdanning, ledererfaring eller erfaring som sykepleier 1

 

Personlige egenskaper:

• kunne utøve tydelig lederskap og ha god formidlingsevne
• være beslutningsdyktig og ha stor gjennomføringsevne
• kunne stå støtt i krevende og uforutsigbare situasjoner
• evne til å skape muligheter og handlingsrom der andre ser begrensninger
• kunne løfte blikket, tenke strategisk og helhetlig, samtidig som man er tett på den daglige driften
• være engasjert og ha evne til å begeistre og motivere
• være nysgjerrig på muligheter som ligger i eksisterende digitale verktøy, ny teknologi og kunstig intelligens
• nytenkende og løsningsorientert. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt

 

Vi kan tilby:

• en trivelig arbeidsplass med engasjerte kollegaer
• spennende arbeidsoppgaver i en avdeling i vekst og utvikling
• muligheter for personlig og faglig utvikling
• en av arbeidslivets beste pensjons- og forsikringsordninger

 

Arbeidstid: Dagtid

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.