Vil du være med og starte opp en ny hjemmetjenesteavdeling?

Vi søker nå en ny kollega til vår seksjon. Vi er en fremoverlent og nytenkende ledergruppe som ønsker deg velkommen. Hos oss vil du få ansvar for å starte opp en ny hjemmetjenesteavdeling med ca. 20 årsverk. Dette med god hjelp av erfarne og dyktige kolleger.

Opprettelsen av vår nye avdeling skal gjøres ved en omorganisering. Den nye avdelingen skal gi tjenester i et gitt geografisk område samt ha ansvar for en av våre omsorgsboliger. Avdelingen skal bestå av sykepleiere, helsefagarbeider og assistenter.

 

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder for hjemmetjenesten øst 3

 

Arbeidsoppgaver:

• fag-, personal- og økonomiansvar
• forvalte avdelingens budsjett og øvrige ressurser på en god måte
• bidra til utvikling og implementering av nye arbeidsmetoder
• fremme samarbeid, samhandling og en løsningsorientert kultur
• delta aktivt i strategisk utviklingsarbeid
• HMS arbeid

Listen er ikke uttømmende. Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og man må påregne endringer i arbeidsoppgaver.

 

Kvalifikasjonskrav:

• 3 årig helse- eller sosialfaglig utdanningsbakgrunn på bachelornivå
• førerkort klasse B
• må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• gyldig politiattest ved tiltredelse, jf Helse og omsorgtjenesteloven § 5-4

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• lederutdanning, ledererfaring eller erfaring som sykepleier 1

 

Personlige egenskaper:

• kunne utøve tydelig lederskap og ha god formidlingsevne
• være beslutningsdyktig og ha stor gjennomføringsevne
• kunne stå støtt i krevende og uforutsigbare situasjoner
• evne til å skape muligheter og handlingsrom der andre ser begrensninger
• kunne løfte blikket, tenke strategisk og helhetlig, samtidig som man er tett på den daglige driften
• være engasjert og ha evne til å begeistre og motivere
• være nysgjerrig på muligheter som ligger i eksisterende digitale verktøy, ny teknologi og kunstig intelligens
• nytenkende og løsningsorientert. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt

 

Vi kan tilby:

• en trivelig arbeidsplass med en god og stabil ledergruppe i ryggen
• spennende arbeidsoppgaver i en avdeling i vekst og utvikling
• muligheter for personlig og faglig utvikling
• en av arbeidslivets beste pensjons- og forsikringsordninger

Arbeidstid: Dagtid

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.