Er du vår nye assisterende avdelingssjef? 

Vi søker en motiverende, ivaretagende og tydelig assisterende avdelingssjef som gjennom god personalledelse skal bidra til å sikre drift og videreutvikling av avdelingen for anestesileger.

Avdeling for anestesileger har 32 årsverk for overleger og 12 LIS. Avdelingen har fokus på faglig utvikling og har økende forskningsaktivitet. Vi har en overlege og en LIS med PhD og to overleger i pågående forskningsstipendiat (PhD).  

Sykehuset Østfold får nytt stråle- og somatikkbygg i 2030. Utbyggingen vil medføre behov for endringer i organisering og utvikling av avdelingen. Her kan du lese om vårt nye bygg.

Du vil ha ansvar og en sentral rolle knyttet til fagutvikling for å møte fremtidens behov for vårt fagområde i sykehuset.

Lederteamet i avdelingen består av fire seksjonsledere, i tillegg til avdelingssjef. Du vil være en del av lederteamet og ha personalansvar. Vi søker etter deg med ønske og vilje til å bidra aktivt i vårt lederteam med et felles mål om utviklingen av avdelingen. 

Sykehuset Østfold har operativ virksomhet ved sykehusets virksomheter på Kalnes og Moss. Det meste av ø-hjelp og større operasjoner innen gastrokirurgi, karkirugi og urologi utføres på Kalnes. Vi har tett samarbeid med barneavdelingen i gjennomføring av utpost anestesi (MR og endoskopier). Sykehuset har egen barnekirurg.  I Moss har vi bl.a. dagkirurgi, bariatrisk kirurgi, ortopedisk protesekirurgi (kne og hofte), urologisk kirurgi, ØNH, gynekologi og gastrokirurgi. Disse enhetene utfører årlig tilsammen ca.18 000 anestesier innen de fleste spesialiteter. Vi behandler ca. 500 intensivpasienter og har 1200 - 1600 respiratordøgn årlig. SØ har ca. 3000 fødsler per år.

Du er velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av din søknad!
 

Kvalifikasjoner:

• Legespesialist i anestesiologi
• Norsk autorisasjon
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  
• Ledererfaring og/eller lederutdannelse
• Erfaring med personalledelse
• Beherske norsk eller annet skandinavisk språk , god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
• Ønskelig med erfaring fra endringsprosesser

Personlige egenskaper:

• Strukturert og handlekraftig, og evne til å arbeide strategisk og systematisk
• Evne til å lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner, innad i avdeling og på tvers av fagmiljøer
• God organisasjonsforståelse med utpreget evne til å se og tenke helhetlig
• Gode samarbeidsevner
• Gjennomføringsevne, resultat- og løsningsorientert
• Budsjett og økonomiforståelse
• Evne til å opprettholde og utvikle gode arbeidsmiljøer
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• En spennende og utviklende lederrolle i et sterkt faglig og godt arbeidsmiljø
• Unik mulighet til å delta i videreutvikling  av avdelingen, faglig og organisatorisk sett i lys av samfunnsutvikling og pågående byggfase
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Introduksjonsprogram for nye ledere
  
• Lederstøtte fra annet stabspersonell, eks HR, kvalitet og økonomi
• Videre lederutvikling gjennom sykehusets eget lederutviklingsprogram.
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP
• Arbeidsplass med sentral beliggenhet ved E6 og kort avstand til Oslo

______________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.