Vi har ledig 3 rekrutteringsstillinger i helg i ulike prosenter fra 17-33%. Arbeid hver 3. helg. Vi søker deg som ønsker å gjøre en forskjell i livet til barn og unge med funksjonsnedsettelser. Du er faglig dyktig, engasjert og nysgjerrig på ny kunnskap. Vi trenger også flere tilkallingsvikarer.

Senter for forebygging tilbyr heldøgns avlastning og barnebolig til barn og unge med ulike funksjonsnedsettelser. Vi er organisert under kommunalområde Mestring og Helse, Tjenester for barn og unge med nedsatt funksjonsevne (TFF). Ansatte hos oss er vernepleier, sykepleier, miljøterapeuter, helsefagarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere samt assistenter. Tilbudet vi gir er individuelt tilpasset de ulike behovene til barna og varierer etter hvem som mottar tjenesten. Vi er i stadig utvikling og bygger kompetanse innenfor områdene det er behov.

Hovedarbeidsoppgaver

• Gi omsorg, trygghet og tilsyn på dag/kveld
• Følge opp tiltak i tilaksplaner og bidra til aktivitet
• Bidra til strukturerte og forutsigbare dager
• Holde deg faglig oppdatert
• Være et positivt innslag i personalgruppen
• Dokumentasjon
• Praktiske oppgaver i boligen og forefallende arbeid

Kvalifikasjonskrav

• Du har påbegynt vernepleie-/sykepleierutdanning eller annen relevant bachelor
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse
• Digitale ferdigheter 
• Førerkort B, automatgir
• Språkkrav for helsepersonell; faglærte/ufaglærte tilsvarende B2

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra arbeid med barn med nedsatt funksjonsevne er en fordel
• Kjennskap til lovverk som regulerer tjenesten
• Kjennskap til Helse- og omsorgstjenesteloven Kap.9 (tvang og makt)
• Kjennskap til CosDoc
• Vilje til å gjennomføre livredningskurs i vann

Personlige egenskaper

• Etisk bevissthet og evne til refleksjon
• Like å være fysisk aktiv og takle hektiske dager
• Være lojal til tiltak i tiltaksplan
• Utøve et godt medarbeiderskap 
• Evne til å jobbe selvstendig og være fleksibel
• Evne til å beholde roen under press

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Faglig veiledning
• Muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønn i henhold til tariffavtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Tilgang til bedriftshytte
• Treningsavtaler
• Bedriftsidrettslag

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost