19. jun. 2018

Tips til et godt jobb-intervju

Et intervju er bedriftens første møte med deg. Du har sendt en søknad og en CV som skal si noe om deg, men de kjenner deg ikke. De har noen forventninger, men de kommer stort sett med blanke ark. Du har alt å vinne når du først har kommet så langt! 

Hvis du virkelig har lyst på jobben, så er det helt normalt å være nærvøs. Du skal være kontrollert nervøs! Det holder deg på kanten av stolen og skjerpet i den timen du har til rådighet. 

Førsteintrykket
Førsteintrykket er viktig, men ikke skjebnesvangert. Det sies av det tar personer noen få sekunder å danne seg et inntrykk av en annen. Det er helt sikkert sant. Husk at bedriften ønsker å bli kjent med deg. Så tenk på å være den du er, hvordan er det naturlig for deg å oppføre deg?
Det hjelper imidlertid å hilse pent, møte øyekontakt, snakke litt om lokalene, hvordan været har vært, fotball-vm, eller andre "small-talk"-evner. Det løser opp og legger et godt grunnlag for å bli bedre kjent.
Hva med klær og hvordan du ser ut? Husk at du er gjest og det er verten som bestemmer kleskoden. Hvis det ikke er åpenbart så undersøk litt på forhånd eller snakk med noen. 

Forberedelser
Dette er viktig! Kjenner du ikke til firma, og hva de holder på med? Hvorfor søker du da jobben?
  • Sett deg inn i hva bedriften står for og hva jobben du søker etter innebærer
  • Hva kan du bidra med?
  • Har du noen relevante erfaringer du kan vise til?
  • Hvilke av dine egenskaper kan være interessante?
  • Tenk på relevante spørsmål som kan belyse din kompetanse og egenskaper
  • Det er ikke sikkert at du har mye jobberfaring, men har du engasjert deg i noe som kan være relevant?

Underveis i intervjuet
Et intervju er til for at du skal bli kjent med jobben og bedriften med deg. Er det en match? Du skal overbevise om at du er den rette for jobben. Da er det personen og hvem du er temaet. Bedriften har allerede valgt å snakke med deg på grunnlag av søknad og CV.

De som skal snakke med deg lurer på:
  • Hvem er denne personen? 
  • Vil du passe inn i gruppa, eller enda bedre: gjøre gruppa bedre enn i dag
  • Hva kan du, stemmer det som står i søknaden?
  • Vil du lære deg det som skal til? Vil du kunne lære oss noe nytt?
  • Hvordan reflekterer du, hvordan løser du problemer? 

Hvordan kan du i løpet av en time klare å få overbevist bedriften om at du er den rette kandidaten for jobben?
Vær interessert i det som blir sagt, og følg med! Det som kommer av opplysninger er relevante for spørsmål eller deres inntrykk av deg. Still spørsmål om det som blir sagt. Dine spørsmål sier ofte mye om hvordan du tenker om det som blir sagt. Delta i samtalen og kom med dine tanker, refleksjoner og eksempler fra din egen erfaring.

Oppgaver eller åpne spørsmål?
For å bli mer kjent med deg så vil noen komme med oppgaver eller åpne spørsmål. 
Eksempler på oppgaver:
- Hvor mange par ski selges i Norge hvert år?
- Hvor mange liter shampoo selges hvert år i Norge?
Tips: Det er enkelt å google det, men det er ikke meningen. Hva vet du? Hvordan kan du bruke de opplysningene til å komme frem til et sannsynlig svar. Det handler om refleksjon og problemløsning. 
- Det bor 5.000.000 mennesker i Norge, alle over 15 år vasker håret 5 dager i uka, de bruker en håndfull shampoo hver gang....

 Det kan også være åpne spørsmål:
  • Hva er markedsføring?
  • Hvilken app liker du best?
  • Hva griper du til først av word, excel eller powepoint når skal løse en oppgave?
Tips: De er ikke ute etter et rett svar, men hvordan du tenker og hvorfor. 

Til slutt: Lykke til!