Helse og velferd har nylig vedtatt ny organisering og tjenesteområdet Habilitering trenger nå 4 nye virksomhetsledere for følgende virksomheter:

• Bolig Nord/ Vest - 8 avdelinger/ 165 årsverk, med heldøgnstjenester på Lura/ Stangeland/ Sandve/ Ganddal
• Bolig Sør/ Øst - 9 avdelinger/ 195 årsverk, med heldøgnstjenester på Hana/ Riska/ Sørbø/ Håbafjell/ Bogafjell
• Avlastning og miljøtjenester - 4 avdelinger/ 115 årsverk innen avlastning (bl.a. Skaret avlastningssenter) og timebaserte tjenester
• Arbeid og aktivitet - 4 avdelinger/ 112 årsverk med arbeid og aktivitetssenter (bl.a. Skarabakken aktivitetssenter) og 2 avdelinger på Forsand

Virksomhetene i Habilitering gir tjenester til mennesker med ulike typer funksjonsnedsettelser. Vi har fokus på et aktivt liv for våre beboere og har tverrfaglig kompetanse blant vårt personale. Beboerne bor i egne leiligheter og mottar individuelle tjenester tilpasset den enkeltes behov. I Habilitering arbeider vi med Positiv Atferdsstøtte (PAS) som både verdigrunnlag og metodisk tilnærming med mål om å fremme den enkeltes interesser, ferdigheter, ønsker og muligheter. PAS vektlegger også kompetansebygging, støtte og oppfølging av ansatte, i tillegg til samarbeid og støtte til pårørende og andre involverte.

Vi trenger deg som har god kjennskap til målgruppen, bred og relevant ledererfaring og som fortsatt er sulten på nye utfordringer. Har du stor arbeidskapasitet og trives med travle arbeidsdager så vil du få litt å bryne deg på her. Det er viktig at du er flink med folk og har evne til å veilede andre ledere, sette grenser og gjøre medarbeiderne dine gode. Fordi vi er opptatt av å stadig forbedre og utvikle tjenesten, må du som virksomhetsleder være svært pro-aktiv i endringsarbeid i tillegg til å ha en god gjennomføringsevne.

Vi søker en virksomhetsleder som er en tydelig lagspiller og som evner å lede i tråd med felles retning og prioriteringer i både Habilitering og Helse og velferd.
Du må trives med å samarbeide tett med andre ledere og bidra til helhetlig utvikling av tjenestene – også når det krever at egen enhet må tilpasse seg fellesskapets behov.
Rollen krever lojalitet til felles beslutninger og evne til å stå i endringer som skal gjennomføres på tvers av organisasjonen.

Kvalifikasjoner:

• Vernepleier/ sykepleier med autorisasjon, andre med helse- og sosialfaglig bachelor kan bli vurdert.
• Bred ledererfaring fra arbeid med målgruppen og erfaring fra omstillingsarbeid er et krav.
• Ønskelig med videreutdanning innen ledelsesfag.
  
• Du vil bruke mange og ulike digitale verktøy, så det er viktig at du har evne til å bruke og lære deg digitale systemer.
• God økonomiforståelse.
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2.
  
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse.
• Tilfredstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse. 

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som:

• er engasjert, proaktiv og tar initiativ til forbedring og utvikling.
• jobber strukturert og tydelig, med evne til å sette grenser, prioritere og holde oversikt.
• har blikk for helhet og jobber løsningsfokusert – både i det daglige og i et langsiktig perspektiv.
• møter motstand med trygghet og tydelighet, og evner å skape tillit og fellesskap rundt felles mål.
• har god selvinnsikt og forståelse for andres behov, og bidrar til et godt arbeidsmiljø og gode samarbeidsprosesser. 
• er en tydelig lagspiller som samarbeider godt med andre ledere og bidrar til felles måloppnåelse
• setter helheten foran egen enhet og følger opp felles beslutninger lojalt
• evner å stå i felles prioriteringer – også når de utfordrer egen drift
• bidrar aktivt til en «vi-kultur» og motvirker silo- og «aleneleder»-praksis                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

Vi legger stor vekt på personlig egnethet i denne stillingen. Oppgi gjerne i søknaden hvilke/-n av de ulike virksomhetene du foretrekker.

Til informasjon så planlegger vi intervjuer tidlig i uke 27.

Vi tilbyr:

• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger