Færder kommune søker ny virksomhetsleder til Teiehøyden barnehage. Stillingen er et vikariat til 28.02.2026 med mulighet til forlengelse

Færder kommune er opptatt av å skape mestringsorienterte og helsefremmende miljøer på arbeidsplassen og i samfunnet. Kommunen søker ledere som ser sammenhengen mellom det store samfunnsoppdraget og ledelse av Teiehøyden barnehage.  

Stillingen som virksomhetsleder er en del av virksomhetsdirektør for oppvekst sin ledergruppe og innebærer primært ansvar for egen virksomhet, men også for oppvekstsektoren og for helheten i Færder kommune. Virksomhetsleder for barnehage er en viktig del av det store oppvekstlaget i Færder kommune som skal bidra til at barn og unge når sine fulle potensial og blir trygge, aktive og deltakende mennesker.  

Færder kommune har nylig utarbeidet en helhetlig plan for oppvekst som gir tydelig retning og høye ambisjoner for barn og unges oppvekst. Sammen med implementering av rammeplanen for barnehage utgjør helhetlig plan for oppvekst kjernen i oppdraget som barnehageleder ikke skal løse alene, men sammen med det store laget rundt barn og unge.   

Færder kommune er opptatt av høy kvalitet i arbeidet med barn og unges oppvekst. Barnehagene skal gi de minste barna en god start og bidra til trygge, inkluderende miljøer der alle blir sett og får optimale muligheter til å utvikle seg.    

For å styrke det viktige overgangsarbeidet forventes et nært samarbeid med barneskolene i området. Det vil i nærmeste tid bli gjort en strukturgjennomgang av alle virksomheter i oppvekst i kommunen. Det å bygge sterke oppvekstsentre og laget rundt barnet, både tverrprofesjonelt og gjennom å mobilisere ressurser i lokalsamfunnet, er viktig for kommunen og for barnehagen. Målsettingen er tilhørighet og vekstmuligheter for alle elever i sterke lokalsamfunn.  

Har du lyst til å lede denne barnehagen, oppfordrer vi deg til å søke.   

Ansvarsområder:  

• lede og videreutvikle barnehagen pedagogisk, personalmessig og administrativt, samt bidra til god kvalitetsutvikling av kommunens samlede barnehagetilbud.  
• ha ansvar for at virksomheten drives i overensstemmelse med gjeldende lover, regler og forskrifter.  
• utarbeide virksomhetens målsettinger, basert på kommunens overordnede strategiske mål og ambisjoner.  
• bidra til at personalet får være del av et tillitsbasert, helsefremmende og utviklende arbeidsmiljø der samskaping og medvirkning står sentralt.  
• legge til rette for kontinuerlig kompetanseheving og lærende fellesskap.  
• arbeide for at det store laget rundt barn mobiliseres, samarbeide godt med andre oppveksttjenester og bidra til at barn og deres familier er delaktige i utformingen av tilbudet.  
• bidra til at alle barn får være aktører i eget liv på veien mot å nå sine fulle potensial i et raust og inkluderende læringsmiljø  

Kompetanse:  

• relevant barnehagefaglig kompetanse, helst styrerutdanning eller annen lederutdanning  
• allsidig og relevant lederkompetanse.  
• relasjon- og kommunikasjonskompetanse. Gode samarbeidsevner 
• kompetanse og erfaring fra anerkjennende arbeidsmiljøer preget av arbeidsglede 
• erfaring med utvikling av sunne, utviklende og robuste leke- og læringsmiljøer   
• evne til å lede prosesser og skape en lærende organisasjon 
• god digital kompetanse, både for administrativt og pedagogisk bruk   
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne  
• behersker samspillet og har god rolleforståelse for forholdet mellom administrasjon og politikk  

Personlige egenskaper:  

• tydelig og engasjert  
• varm og raus 
• god på konflikthåndtering 
• empatisk og gode sosiale ferdigheter 
• lyttende, med et tydelig mestringsorientert menneske- og læringssyn    
• evner å se det positive og forstørre det som barnehagen skal bygge videre på 
• opptatt av å tenke nytt  
• er en samlende lagspiller som evner å kommunisere godt og ser verdien av å lede i nettverk  
• ser betydningen av tverrprofesjonell samhandling og ressursmobilisering  
• er analytisk, strukturert og systematisk  
• anerkjenner mangfold og bidrar til et raust og inkluderende arbeidsmiljø  
• tenker helhetlig rundt barns vekst og utvikling  
• våger å vise andre tillit  
• handlekraftig og har god arbeidskapasitet 

Kommunen tilbyr:  

• et godt og inkluderende lederlag som er opptatt av å støtte hverandre og jobbe sammen i lærende prosesser  
• utstrakt delegering  
• lederopplæring/lederstøtte  
• lønn etter avtale  

Søkere vil bli vurdert i forhold til personlig egnethet og barnehagens behov. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.  

Færder kommune er en arbeidsplass preget av mangfold. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke.