Beskrivelse av arbeidsstedet:

Vi trenger en engasjert leder for dyktige ansatte som jobber med barn, unge og familier. Både gjennom kultur- og fritidsaktiviteter, oppfølging individuelt og i grupper, veiledning til foreldre, samt kliniske vurderinger, oppfølgingstiltak og behandling til barn og unge personer med milde til moderate psykiske helseplager.

I barn og familie samler vi nå flere funksjoner i virksomheten ung helse og mestring, og søker en strategisk og samlende virksomhetsleder for denne virksomheten.

Arbeidsoppgaver:

• Utvikling og samordning av funksjoner i en ny virksomhet
• Personal, økonomi- og administrativt ansvar
• Faglig ansvar samt ansvar for utvikling og kvalitetssikring av tjenestetilbudet
• Tverrfaglig samarbeid med andre instanser både internt og eksternt
• Benytte BTI modellen for å sikre at barn og unge får den hjelpen de trenger
• Bidra til å utvikle kommunens forebyggende arbeid i tråd med oppvekstreformen
• Bidra aktivt i lederteam i barn og familie
• Ansvarlig for HMS og partssamarbeid i virksomheten i henhold til Gjøvik kommunes overordne HMS handlingsplan 
  

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning
• Ledererfaring og/eller lederutdanning
• God økonomiforståelse
• Erfaring fra arbeid med barn, ungdom og familier og/eller psykisk helse og rusarbeid
• Erfaring med utvikling av nye tjenester og tilbud
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
• God relasjonell kompetanse
• Gode digitale ferdigheter
• Krav om godkjent politiattest 

Personlige egenskaper:

• Engasjement og interesse for barn, ungdom og deres familier
• Stor arbeidskapasitet og ha evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Evne til å inspirere og skape motivasjon, være kreativ og fokusere på muligheter
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Tydelighet og tilstedeværelse
• Fleksibilitet og endringsvilje
• Robusthet og utholdenhet
• Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi kan tilby:

• En spennende lederstilling i oppvekstsektoren
• En utviklingsorientert arbeidsplass i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kollegaer
• Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver med stort spenn i faglige utfordringer
• Mulighet for å påvirke den faglige utviklingen
• Stor mulighet til å påvirke egen arbeidsdag
• Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid
• Lønn etter avtale

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.