Vil du bli vår nye virksomhetsleder i helse- og omsorgstjenesten? Vi lyser ut to nyopprettede stillinger i Hjemmetjenesten som skal lede hver sin virksomhet med ambulerende sykepleietjenester. Vi søker utviklingsorienterte og engasjerte ledere som vil være med på å forme fremtidens hjemmetjenester i Tønsberg kommune. Virksomhetene blir selvstendige enheter organisert i kommunalområdet mestring og helse. Nye virksomhetsledere deltar i kommunalsjefens ledergruppe sammen med øvrige ledere i kommunalområdet.

Virksomhet Hjemmetjenesten består i dag av elleve ulike soner og tjenesteområder med en virksomhetsleder som har ansvar for alle sonene. Virksomheten er den største i sektoren med over 320 ansatte. For å møte fremtidens helse- og omsorgstjenester må sektoren løse utfordringene på en annen måte, hvor blant annet oppgavedeling, teknologi og kompetanse blir sentrale innsatsområder fremover. Hjemmetjenesten blir derfor delt opp i tre mindre virksomheter hvorav to er rene sykepleiesoner. Endret organisering gir også bedre forutsetninger for nærledelse, økonomisk styring og fleksibilitet i organisasjonen. Nåværende brukere skal ivaretas i de sonene de får tjenester i dag.

Som virksomhetsleder forventes det at du er en pådriver i arbeidet med å sikre effektive, fremtidsrettede og lovpålagte tjenester samtidig som kommunens strategi for utvikling av området blir fulgt opp. Du vil ha en sentral rolle i å sikre utvikling av tjenestene sammen med kommunalsjefens ledergruppe, og ha ansvar å sikre at ressursene brukes effektivt innenfor tildelte rammer.

Hovedoppgaver

• Overordnet ansvar for å sikre forsvarlige og fremtidsrettede sykepleietjenester etter gjeldende lovverk og kommunens kriterier.
• Bidra til effektiv ressursstyring, faglig kvalitet og helhetlig tjenestetilbud gjennom tverrfaglig og godt samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere.
• Delta i kommunalsjefens ledergruppe og utvikle tjenestene i tett samspill med kommunalsjef og dens ledergruppe.
• Organisere daglig drift og lede arbeidet med å videreutvikle virksomheten.
• Personalansvar og ledelse etter kommunens arbeidsgiverstrategi med fokus på mestring nærledelse.
• Budsjett- og resultatansvar.

Kvalifikasjonskrav

• Offentlig godkjent sykepleier.
• Videreutdanning i ledelse. Søkere med annen relevant utdanning og solid ledererfaring kan også komme i betraktning.
• Bred erfaring og kompetanse innenfor hjemmesykepleietjenesten.
• Solide IT-kunnskaper og ferdigheter.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Stort engasjement for velferdsteknologi og utvikling av hjemmetjenester.

Erfaring/praksis

• Erfaring fra hjemmesykepleien.
• Lederutdanning og/eller ledererfaring vil bli vektlagt.
• Kunne jobbe strategisk og fremtidsrettet.
• Personlige egenskaper.

Du skal kunne

• Være en pådriver i videreutvikling innenfor området.
• Være nytenkende og kreativ.
• Yte service, bygge tillit og samarbeide godt med brukere og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere.
• Kommunisere tydelige forventninger og gi tilbakemeldinger til dine medarbeidere og kollegaer.
• Legge til rette for læring og utvikling hos dine medarbeidere.
• Tenke nytt og skape oppslutning om endringer gjennom godt prosessarbeid.
• Være samlende og opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø gjennom nærledelse og mestringsfokus.

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke og være med på å utforme fremtidens hjemmetjenester.
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver med dyktige og engasjerte medarbeidere.
• Gode lederkollegaer som har fokus på tverrfaglig samarbeid.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost